今年的疫情让大多数人的工作调动变得异常频繁，甚至有很多人找不到工作，面试屡屡遭拒的原因是什么?在竞争工作的时候，或许我们连第一步都没做好，小编为找工作的朋友们总结了一篇全能的求职攻略，希望可以帮助到大家!
一.树立正确的就业观
近几年有一种社会现象，叫慢就业，也就是大学生们不再像几年前一样，非得急着找一个工作不可。因为除了上班打工之外，还有很多其它的机会。因此，树立一个正确的就业观就是首当其冲重要的事了。而所谓的就业观，无非就是得先想清楚几个问题：
1. 你确定要就业吗?
通过就业去向的统计分布，可以看出毕业生们只有一半多一点是选择了就业，去了企业打工。除此之外，可供选择的还有考研、出国、考公务员、创业、开淘宝店、做网红、选秀出道等等，再不济还可以啃老。所以必须要先振聋发聩的问清楚，你确定是真的要找工作就业吗?
2. 世界上有完美的工作吗?
客套美妙的话就不多讲了，请时刻谨记：世界上根本不存在完美无缺的工作!
当大学生面临众多的机会选择时，就会开始挑剔，这家地址偏，那个工资少;这个职位没发展，那个工作太枯燥，另一个工作又太辛苦。好不容易看中了一个机会了，但又竞争不过别人211、985、清华北大的，挑到了最后还是没找到一个自己满意的机会。
请记住，首先得先应聘成功，然后才有挑剔的权利。其次，没有一个真正属于你的所谓完美的工作职位，只有一个此时此刻适不适合你的机会。
3.你会选择大城床还是小城房?
当选择工作机会的时候，是要去北上广深那些一线大城市，还是回老家，在父母身边，或者去一些竞争和压力都没那么大的三四线城市呢?
这其实就是一个选择鸡头还是凤尾的问题，同样也适用于你选择的是世界500强或者中国500强那样成熟型的大公司，从最基层的岗位一点一点慢慢熬，还是选择一个发展快的中小型公司，跟着公司业务一起快速成长呢?
这原本就没有标准答案，完全是要看一个人的就业观和价值观的问题。选择幸福，还是选择精彩，又或者是挑战未知，完全取决于你自己。
4.你会选择高薪不喜欢还是低薪很喜欢的工作?
世界上有没有又喜欢又高薪的工作呢?我觉得是有的，无非是看你有没有那个能力和本事拿下了。如果你的条件没有那么卓越的时候，我们就不得不做出一点妥协和让步。
在这个问题上，也是需要取决于个人的就业观和价值观。我的建议是，对于刚毕业的大学生来说，工资高不高，或者喜不喜欢，不是选择的唯一标准，能不能学到东西才是最重要的。
总之，这几个问题都是越早想清楚越好，这样就可以有的放矢地去参加校园招聘了，目标感强一些，自然准备工夫也可以多做一些了。
二. 简历的准备
找工作当然必须得先有一份简历，那么什么样的简历是面试官会喜欢的?什么样的简历能在校招季成千上万份的简历丛林里脱颖而出呢?
1. 简历最好是有个性的风格。一般来说，每份简历的筛选停留时间不会超过一分钟，所以只会挑几个关键点，比如说照片，学校，专业，方向，社会实践等等。如果你的简历是那种最大众化的模板，毫无个性而言的话，很容易就会被错过了。比如你应聘的是一个跟设计或者跟艺术有关的职位，但你的简历却是最普通的钢铁直男风，十有八九也会被忽略。
2. 简历信息最好与应聘的职位有关联，如计算机水平、办公软件、英语级别等等。个人特长爱好方面，点到即可，无需过多渲染，除非与应聘职位密切相关。
3. 证明自己对公司的价值，也就是你的优点能给公司带来什么。或许你社会实践的经历是职位相匹配的，又或许你播音、主持、直播的专长是公司所需要的等等。
4. 针对特别有意向的公司和职位，建议专门订制一个版本的简历，以表示你的诚意和卖点，这一招通常都会奏效。
5. 不管简历的内容、格式写的好不好，但有三大禁忌：
a.简历没写名字。
b.简历没留联系方式。
c.照片千奇百怪，自拍、侧脸、背影都不适合，建议精修证件照。
三、面试
通过无领导小组讨论的初试，就可以在第一时间进入一对一的面试了。大部分公司会一轮面试出结果，针对应聘者众多的情况，通常也可能会进行两轮面试。
A. 基本面试礼仪
一个好的面试礼仪，会在众多面试者中脱颖而出，给面试官留下深刻又美好的第一印象，绝对是成功的一半。
B. 常见的面试问题
在校园招聘中，与一般的社会招聘最大的区别就是必须要在最短的时间之内，面试大量的人，工作量大、耗时短、效率高、费心费神，所以只要不是像微软、谷歌那种世界500强的公司，通常面试官提的问题都是相对固定的套路。
所以想要战胜面试官，拿到理想的OFFER，就必须要提前知道面试官会问哪些问题，并且提前准备好，就像平时考试前押题，或者像写作文预备模板一样。这里为大家提供十二个校园招聘中面试官提问几率最高的问题，并将回答思路和要点为大家破解如下：
问题一："请你自我介绍一下"
思路：
这基本上是面试的必考题目之一。诸如像姓名、院系、专业、爱好、社会实践经验等等在简历上都有的信息，无需赘述，而且面试官听的多了根本记不住。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，最好能与众不同，说得合情合理企业才会相信，并且让面试官记住最重要。所以建议大家事先最好以文字的形式写好背熟，并且最好准备中英文版本。
问题二："谈谈你的家庭情况"
思路：
1、 这个问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，或者预测你能不能吃苦。这是面试官问该问题的主要原因。
2、 宜强调温馨和睦的家庭氛围，以及父母对自己教育的重视。
3、 宜强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
问题三："最能概括你自己的三个词是什么? "
思路：
最经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
问题四："你有什么业余爱好?"
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
3、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
4、 最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象，以及一些富于团体合作精神的爱好。
问题五："谈谈你的优缺点"
思路：这也是一道最常见的问题，一定要提前准备。
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，和令人不放心、不舒服的缺点。
4、 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，或者不影响大局、不影响人品、顺理成章的、可以在后天改善的点。绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"、"我工作起来就忘了休息"之类的表面文章。比如说我这个人说话比较直，容易得罪人;比如说我可能心理素质不是特别好，人多的时候容易紧张;比如说从小到大都被父母呵护着，不太会照顾自己，生活自理能力比较差。
问题六："谈一谈你的一次失败/困难经历"
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历，也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
2、 所谈经历最好是事前自己曾经信心百倍，过程中尽心尽力，只是结果未达到预期。
3、 失败后能找到失败的原因，吸取教训，并能很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题七："有想过创业吗?"
思路：
这个问题可以显示你的冲劲及稳定性，但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那为什么你没去创业而过来面试呢?"
问题八："你为什么选择我们公司?"
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。"、 "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"。
问题九："我们为什么要录用你?"
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
问题十："你对加班的看法?/你是如何看待996的?"
思路：
实际上好多公司问这个问题，并不是真的一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。
问题十一："你希望的薪资待遇是什么?"
思路：
可以准备一个期望值，也准备一个最底线，通常的回答就是服从公司的安排。基本上在宣讲的时候都会讲到这个话题，即使你不问，也一定会有人问。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
问题十二：你还有什么问题要问吗?
思路：
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说"没问题"的人，因为企业很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者追问工资、福利之类的问题。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
