主管不易做!相信每个人都有规划事业蓝图，除了升职加薪外，不少人都希望拥有自己的团队，管理一班下属一起打拼。可是，怎样的人适合当主管?下面进行三个选择测试分析：
选择一：你比较喜欢达成特定目标，还是扮演特定角色?
扮演特定的角色即是专注做一件事，例如你非常擅于写稿或精于销售，而且满足于这个角色，不在意之后的结果或事情发展。而做管理人员首要任务是帮公司达成目标，你要有一套达成目标的方式，而且方式要随机应变，例如今次受到疫情影响，你要如何有限制中达成目标呢?
选择二：你喜欢花大量时间跟人聊天吗?
主管需要花很多时间跟老板和同事们聊天，很多时候必须要解释给同事听，或了解他们的情绪，因此沟通是很重要的。如果你觉得做主管，只是单向式发号施令、制定规则，那么其实你也不太适合做管理人员。
选择三：你能不能在情绪压力很大的情况下，依然保持冷静?
主管肩负的责任十分多，一方面要达成老板的要求，一方面下属会有情绪或不满丢给你，碰到困难的时候又会找你，有时更有个人烦恼，造成很大的压力。所以，你到底能不能在遇到很多麻烦时，还可以保持冷静头脑，以平和的心态给同事建议及与老板沟通呢?
