新冠肺炎疫情在多个国家及地区仍未受控，为各经济体及企业业务带来了前所未有的挑战。随着企业为生存而挣扎，许多员工被迫休假或被解雇，政府被迫采取前所未有的措施来减轻这些成本。
尽管疫情还没有结束，但现在正是时候采取紧急行动，充分准备使人们在适当时机迅速恢复安全工作。随着越来越多的国家开始谨慎地重新开放经济，企业和员工不得不适应新的常态，其中包括社交跨离，额外的卫生措施和定期健康测试等。
为此，不同国家的部门和企业将需要更新其健康和安全规程，以支持员工和公司，并确保重返工作岗位的员工，不会因承受企业财务安全，而牺牲健康和安全的压力。疫情期间，HR应该注重哪方面的工作?
HR重点工作︰协助员工重新安全地上班
全部或部分封锁措施正在影响近约27亿员工，约占全球劳动力的81%。由于爆发疫情，国际劳工组织(ILO)预计全球将流失1.95亿工作机会，仅在欧洲就流失1200万工作机会。
面对种种挑战以及为后疫情的工作世界做准备，HR服务行业已成为合作伙伴，由Adecco Group Randstad NV和ManpowerGroup牵头，以支持制定新的健康与安全协议，保护人民的福祉，并允许企业逐步安全地重新开始运营。
该合伙将把人力资源服务行业与公司，工会和非政府组织汇集在一起，将帮助国家，部门和公司获得世界上现有的最佳实践，并在全球范围内共享这些最佳实践，以使工人可以在安全的情况下以安全的方式重返工作岗位。时间是对的。
全球HR共享及最佳实践
由人力资源部门领导的合作伙伴从数十年来在大型企业和中小型企业跨国家和部门的工作中汲取了专业知识。仅在2018年，人力资源行业就雇用了5800万人，其中欧洲有1100万人;美国1,680万人和日本380万人。由于当前的危机对妇女和年轻人造成了影响，值得注意的是，超过50%的中介工作者不到30岁，而且女性所占比例通常也高于平均就业人口。
凭借对劳动力市场流程的深入了解，庞大的全球网络以及在当地组织和实施健康与安全规程的经验，HR服务行业可以很好地利用那些国家的现有最佳实践在大流行期间COVID-19曲线处于领先地位，并且部门仍处于开放状态。
以安全的方式重启公司
HR、管理层须考量︰如何安全地重启工作?
那么，政府和企业究竟如何才能促进员工安全返回工作岗位呢?以各种政府健康与安全策略为基础，可以设计出职业风险金字塔：
金字塔为公司提供了有关如何以安全、平衡的方式重启正常工作，同时减轻了疫情带来的挑战。这些建议旨在协助公司提供安全健康的工作场所，从而最大程度地减少电晕危机对经济的影响。
此外，从各营运的行业(如建筑，医疗保健，货物运输或超级市场)中汲取经验，企业可以通过在安全性，安保性和经济影响之间找到适当的平衡来学习如何负责任地重启工作。
