跳槽季即将来临，薪水是否被公司认真对待，建筑人才上班族一旦薪委屈，便有可能萌生辞意。筑招网公布2022年转职季离职原因，前三名为薪资相关（合并久未调薪、薪资低于同业、低于同侪、低于其他产业、加薪无感）、没有升迁机会、无法继续成长及提升技能。筑招网精选个案，发现自己八年薪水跟新人一样，浇熄工作热情该怎么办？筑招网小编汇集前辈及网友的建议及看法，提供给薪委屈的建筑人才上班族们，找回工作热度！
做八年薪水跟新人一样找不回热情怎么办？
职涯诊所精选案例：我目前在某设备部门，不久之前被新任的硬件主管看上，希望我能进行部门转调去他手下工作，那种被认可的感觉是很美好的，虽然薪水没有办法往上谈，但想说能从事一直以来想挑战的工作，就决定去试试。
不过，不久之前来了一个新人，目前已经做满三个月，结果我那个迷煳的新主管，竟然把他的薪水签核纸本误传给我签核，我就发现他刚进来的薪水只比我少1,000元，顿时让我怀疑人生，多年的努力下来竟然只能跟新人打平。新老板也发现大事不妙，找我谈了一下，说了一些现在人资那边多硬啊、未来给你升官啊之类的，可是我几乎听不进去，跟新人领几乎一样的薪水，让我失去干劲，该如何自处？
筑招网调查指出，有63.8%的考虑离职的建筑人才上班族表示出走的主要因素是「薪资」，包含久未调薪、薪资低于同业、加薪无感、薪资低于同侪等，而资深员工薪情委屈，该如何自处？筑招网小编也汇集建筑人才前辈及网友的建议与想法，提供给薪情困扰的建筑人才上班族们一帖解方。
扩大工作范围展现实力以利晋升调薪
这两年的建筑人才战竞争实在太激烈，许多建筑企业大幅提高无经验者的底薪，这可能造成去年无经验者已到职满一年，但薪水可能低于今年才刚到职的无经验者。面对这样的状况，一般企业会结构性调薪，针对之前已到职的员工薪水加回来，不过，每家公司的做法也可能不同。
员工职等也会连接到薪水，8年薪水只比新人高一千元，可能是薪资已达到职等上限，而职等又没有调升、没有晋升，使得薪水停留在该职等。建议可跟主管讨论扩大工作范围，以利晋升到下一个职等，进一步提高薪资。
筑招网论坛建筑人才前辈建议可采取以下两种行动：
1.提离职表明不满
风险一，如果公司比对新人，觉得实力差你没很多，约半年后可达你8成，若公司现行8成实力也够用，可能就会祝福你；风险二，需考虑进入职场歧视的40岁，不过若专业领域有进入门坎，换工则不受年龄影响。
2.等承诺兑现
由于现在的主管也是新主管，自己能待多久都不定，故等待期间，需汇整实绩，或请新主管给战场展现实力，展现实力+承诺，会提高实行率。
网友也提出：需思考你是有八年的经验还是1年的经验用了8次？
