建筑工程师的高薪、大量需求，吸引了无数的求职者。然而，你知道工程师面试时，会被问哪些问题吗？工程师面试除了 技术性的测验 外，也会被问到一般性的问题。以下筑招网小编搜集国内外求职经验、主管分享、人资题库，进而统整出20个常见的问题，以及可以反问公司、让人留下深刻印象的10个好问题。
Part 1、必备的20 个常见问题
企业文化／个人行事风格
1.对于公司的了解？为什么想进这间公司／想做这个工作？
公司想了解你是否有做过功课：熟悉它们的产品、企业文化、工作环境。如果你无法准确回答出这个问题，那代表你对这间公司不了解，也不重视这次的面试，那想必面试官对你的印象也不会太高了！
2.你认为这个工作将带给你最大的挑战是什么？
借由这题，公司初步了解你的自我期待为何，也可以判断你对这个职位的认识程度，以及这个职位能否提供给你想要的学习曲线。
3.你拥有什么强项让你成为一位优秀的工程师？
求职必须隐恶扬善，只要你的缺点不至于太严重，就把力气花在突出你的优点吧！回答这题时，记得要把优点跟工作做连结，建议除了硬实力以外，也可以举一些软实力（团队合作、沟通）的例子。
4.介绍一下你最成功的项止
建议可以把回答完整写下来，整理好逻辑以及说明顺序，你当然会对自己做过的项目经验滚瓜烂熟，但是对方可是第一次听到，务必要说明得简单明了。
5.分享一个获得负面feedback的例子，你如何回应？
这个负面feedback可能是来自不熟悉你专业的其他同事、主管甚至是mentee，面试官想知道你能否站在其他人的角度，用对方可以理解的语言沟通，同时坚守你的专业。
6.当你在工作中发现错误时，你通常会用什么方式解决？
这个错误可能是程式专业，也可能是人际上的管理与合作沟通，不一定有标准解答。这题可以帮助公司了解你的做事风格、有没有办法与现有的成员合作。
7.你的预期薪资是多少？
谈薪水时，可以善用心理学的「锚点效应」，开出比理想薪资高一点的数字，例如100K，让面试官以这个数字作为比较值。如果对方感到为难，你再一步步降到你理想的数字，像是80K，对方就会觉得80K已经比100K合乎期待，可能就会接受80K。
8.遇过最有挑战性的专案是什么？你在项目中的位子是什么？遇到什么样的难题？如何克服这些难题？
这几乎是面试必问的问题了，能一题就了解你过去对项目的贡献、如何处理压力、克服问题。在尽量凸显自己的同时，也切记不要夸大、不诚实，毕竟圈子并不大，想打听了解是非常容易的。
9.在团队中通常都担任什么样的角色？当团队中有人摆烂时，如何解决？
工程师往往需要与其他人合作来完成一件项止，因此，面试官必须知道你如何与团队合作、当团队遇到困难时，你会扮演什么样的角色、以及你对团队会有什么样的贡献。
10.你过去遇过什么样麻烦的客户？你如何与他应对？你现在会采取什么样不同的策略吗？
虽说不是所有的工程师都会第一线接触到客户，但往往这却是晋升主管职或升职的考虑要素之一。面试官希望能了解你的情绪稳定度、你在面对压力下时如何应对，以及你如何处理客户。
回答这题时，答案应该要包含：你如何听取客户的意见/批评、你如何提出解决方案、如何说服客户最终达成目标。切记，这边的重点是「你如何解决、说服客户的问题」，千万不要大肆抱怨客户的要求多不合理、或将重点错放于技术面的问题探讨。
11.描述一个你曾经写过的书面技术报告或是口头报告
一如前面的第4题，除了内容与经验以外，面试官也想藉由这题看看你口头整理资讯的能力，他们会想知道你是不是一个能够吸收资讯，也能够顺畅表达的人。
12.举一个工作中利用领导能力的例子。
如果是应聘管理职位的话，可以将重点放在「领导」、「引导」上，并举例自己在团队中如何鼓舞、带领其他人，使得团队能顺利克服困难。而如果是非管理职的话，重点将在于你如何协助团队整体运作，甚至是身为一个协作人，如何让领导人更顺利的带领团队迈向成功。记得，最好是举例：「什么样的团队->你担任什么样的角色->团队遇到什么样的难题→你提供什么样的解决方法」。
13.描述一下你理想的主管是什么样子
一般来说，除非你是高阶管理职，不然新人都要主动去适应公司已有的人和文化。因此，公司会想知道到你有没有办法和现有的团队match，重视人才的公司也会希望员工能从彼此身上学到东西。
14.请描述你工作/求学到目前为止，遇到最难的技术性问题，以及你如何利用逻辑解决它？
跟第8题类似，但是更偏向于技术面的问题，想了解你对软体程式的熟悉度，以及你在面对难题时，利用什么样的资源及方式，来解决你所面临的困境。
15.你最熟悉的技术、软件、套装是什么？为什么？
这题想了解的是你的实作能力，以及你对一个技术的熟悉度。回答没有太多的取巧方式，会什么就回答什么，记得讲的时候有举例来证明即可。
16.你边写过最酷的程式码是什么？其中你最自豪的地方在哪？
这题是上题的变化题，面试官除了想了解你对程式码的熟悉度外，另外就是你的创意度。这题的重点不在于你使用技巧的高低，而是在于你是否能想出其他人都没想过的程式码或解决方案。
17.描述一次你利用解决问题的能力找出设计上问题的经验
除了被动等待工作以外，公司当然会希望员工能够自己觉察出需要做的事。找出问题的能力除了能让你成为优秀的员工，也是未来想要升迁、成为管理职的必备能力。
学习能力／积极与主动性
18. 你透过哪些方式来让自己拥有最新颖的技术？
软体的技术日新月异，而作为一个软体工程师，跟上最新的技术是非常必要的。这题希望能了解你在闲暇时，是否依旧有进修的习惯，亦或者没有上进心、不求进步。
这种题目真的是诚实为上策，有就回答有，没有就回答没有，千万不要自作聪明说谎，不然被发现时反而会扣分。从最近在学习什么样的技术、透过什么样的管道学习、以及学习的目的，最后以「如果这个职位需要新技术，你非常愿意学习」来做收尾。
19. 你过去半年有发展或学习什么新的技术吗？
这题想问的基本上跟上题类似，只是问的方向更广。上题可能更聚焦于程式或技术面，然而这题可以是任何其他对该职位有帮助的技能，例如：管理学、外语能力、业务能力等。
如果你是从工程师想应征管理职，应该表达出有在进修管理方面的知识，更能凸显出你的企图心，以及你对这职位的势在必行、已经做好准备。但这题虽然是发散型，也不要说些不着边际、跟该职位没有关联性的技能，譬如你最近在学口琴，除非面试官也正在学，不然他并不会想知道。
职涯规划
20. 你对自己未来3~5年（10年）后的想像/期许是什么？
面试官想了解你未来的职涯规划。这题基本上没有什么正确或制式的回答，但有个大方向就是：不要轻易说出转职、换工作等答案，不会有公司希望职员一直跳槽。
因此，最好是先了解这个职位的未来职涯发展，再加上自己对现在市场趋势的观察、未来的预测，统整出一个符合趋势、又有目标性的计画。
Part 2、问出10 个让人留下深刻印象的好问题
1. 可以请你描述一下公司与工程团队的文化吗？
除了薪资福利与工作内容，企业文化也是吸引人才的重要条件，更是你做这份工作会不会快乐的关键因素。公司对于工程团队的重视程度、团队内部的协作习惯等，不一定有绝对的好坏，但一定有适合与不适合你的。
2. 公司／工程团队目前遇到最大的机会是什么？
这题可以帮助你得知公司的愿景、是否积极面对产业的变化，公司可能会如何调配资源因应，以及实际加入后，你有没有机会参与其中。
3. 公司／工程团队目前遇到最大的挑战是什么？
与上一题的概念类似。如果你应征的是大公司，缺乏迎接挑战可能会使公司失去竞争优势，你的学习曲线会趋于平缓，但是百足之虫死而不僵。如果是新创公司，则可能会有立即的生存危机。
4. 这个职位通常会有怎么样的职涯发展？
上一个做这份工作的人去哪里了？是在公司内升迁了，还是跳槽去别的产业、公司甚至是转换跑道做了别的专业？当然这其中会有复杂的因素，但可以协助你对于未来的方向有个基本的想像。
5. 这个职位有任何专业发展的机会吗？
公司规模、产品类型和产业特性都会影响员工之间的权责与分工。你应征的这个职位做人与做事占的比例是多少？需要与哪些领域的其他同事合作？有没有进行side project 的空间还是完全专注于现有产品？公司雇用你当然是希望你能帮忙解决问题，但是这题可以大致厘清工作内容，以及公司对于培育人才的心态。
6. 对于这个职位来说，成功是什么样子的？要怎么衡量？
这题跟第4题有点类似，不过是期待对方可以分享主观的想法：公司期待你能贡献什么？希望你能成为什么样的人才？这边也可以请对方订出一些目标数字，根据这个数字讨论未来加薪的标准与可能性。
7. 这个职位有哪个面向学习曲线最陡峭？怎么做我可以成长最快？
学习曲线因人而异，但如果是请公司纵观历来同职位的员工，平均而言最陡峭的学习曲线可能是这个公司最核心的关键能力、在其他地方学习不到的，公司当然也会希望你可以尽快上手。
8. 方便分享一下这个职位会马上接触到的专案吗？
这题公司不一定会对面试者透露，但是问一下展现你的积极也无妨！如果你有把握可以得到offer，也可以在上工前好好准备一下。当然，如果是大家普遍认为是商业机密的细节，就别继续追问了。
9. 面试流程还有什么？
这题当然是依据应征资讯的透明度决定要不要问，如果对方没有主动说明，建议你主动在当下确认后续的时程，省去后续email 一来一往联系的麻烦，也方便你再做其他安排。
10. 除了履历以及今天的面谈内容，还有什么部分是我需要再多做介绍的吗？
如果你还有想要分享的专案，可以主动抛出这题。如果对方没有给予正面回覆，再简短地提醒他可以在哪里看到这个作品，以及该经验与这个职缺的连结。
以上整理了30个面试问题，相信一定有所帮助，如果你正在找工程师工作，那你绝对不能错过筑招网上面热门的技术职位空缺，或是参考这篇文章 整理的各大工程师社群，寻找更多机会！
