你能为公司做什么?一个面试官频频询问应聘者的问题，回答这个问题建议先仔细思考，你所应聘的工作职务，需要怎样的人格特质，而你是否符合这个职务须具备的人格特质要求，以便于你未来工作时，能够较为适应工作环境、文化、工作步调及相关技能，进而才有可能在实务面上朝公司的需求标准努力。
举例来说：业务人员，由于多需要开发、大量的接触陌生客户，才能进而争取到相对多的客户及业绩，为公司营业利润而努力。那么在人格特质上，势必缺乏不了基本的外向、开朗、正向、积极、不畏挑战、有企图心等人格特质，拥有这些特质的求职者，相对会比较能够在高压力的销售业务工作环境下适应、成长，累积能力、能量，达成公司目标，不断挑战超越自我。
有脉络的针对问题作层层说明，会比起浮夸的承诺达成工作目标还要来得有张力。
就上面说明举例，倘若今天你想要应聘的是业务助理工作，那么首先你得先清楚业务助理的工作内容，并非纯粹的行政文书、交办事项处理即可。如果可以，公司将会更为期望，业务助理是个具备独当一面处理事情能力、客户沟通能力、细心、谨慎、迅速敏捷、语言能力等的人才。
因为业务助理的工作，将会是协助业务人员、业务部门后勤所有作业的后援团队，因此业务助理倘若拥有上述能力，也将能够让业务人员较无后顾之忧的处理前线客户事务，为公司全力冲刺业绩贡献自己的价值。
因此在这样的理解之下，你可以尝试透过举实际案例的方式，来说明过往你有哪些独立事务处理的经验、危机处理、客户沟通经验，以证明自己具备有与公司要求的工作相符的专业能力及人格特质，如此一来在这个问题的回答上，也将更具说服力。
最后，把握住一个大原则，那就是—解决问题的能力。
为公司解决问题、为客户解决问题，才能实际带来收益或者成本的节省进而带来贡献，面试官问这个问题主要是想了解你具备哪些能力?可以为公司做什么付出什么?
"你能为公司做什幺?"这个问题的答案，您应该多加思考的是，从小到大无论是在成长、求学过程中，你具备了哪些软硬实力及能力，在这份工作上你具备哪些专业知识和能力可以为公司带来什么价值，是对于未来工作上有所帮助且能应用上的。
能够帮助企业解决问题以及勇于承担责任、不害怕接受挑战的人才才是现代企业中具备竞争力的抢手人才。面对面试问题，建议您要在面试前先确认好自己的想法，而在面试过程中，针对这些问题做具体而明确、有方向性和目标、正向价值观的回答，如此一来即能加以显示出您的积极度及企图心，赢得面试官青睐。
