职场上受委屈要不要告诉领导?懂得这3个原因，才能越混越好。有一些为人比较老实的人在职场人肯定都经历过这样一件事情，你本来在自己的工作岗位上做得好好的，对于周围其他同事也没有过多的去接触，但是就是会有几个同事莫名的针对你，总是在你工作的时候干扰你，或者是让你做一些不是本职工作的活。对于这样的要求来说，肯定是不合理的，有些员工在体会到同事欺负的时候，就会往心里咽，觉得这种事情忍一忍就过去了。但是有些员工就觉得受不了这样的委屈，于是就想找个公正的人来评评理，谁是公正的人呢?自然就是领导了。但是领导在听他说了这件事之后，却表示自己不管这件事情，让那位受委屈的员工觉得非常不可思议。
由这个事情就衍生出了一个问题，职场上有员工受委屈了要不要告诉自己的领导呢?小编在这里就告诉大家，只要懂得这3个原因，就能明白要不要告诉了。当你懂得了之后才能在职场上越混越好。
1、不要对领导抱有很高的希望，人都是具有局限性的
有的员工会觉得，在公司里面，领导就是带领自己的人，什么事情也是由他来做决策。那么，对于这样的领导来说，就会让他们形成一种依赖感，觉得自己有什么事情都是可以去找领导说的。但实际上，领导也就是一个管理者罢了，他自己手上也有很多事情要忙，除了工作上一些必要事情之外，关于员工的一些琐事基本上都是不归他来管的。所以，当你觉得自己在公司里面受了委屈，想要告诉领导的时候，领导可能会觉得这并不是什么重要的事情，也可以算作是员工自己的私事，那么领导自然就不会在意他的委屈，只觉得这个员工心态不好，所以当你受委屈的时候，找领导真的是下下策的决定。
2、不想被别人落下把柄
有时候并不是领导不想管你这件事情，只是忙了你这个忙之后，注定是要得罪另外几个员工的，而且要是双方都有过错，可能你还是过错比较大的那一个，这种情况下，就很容易让别人觉得这个员工是因为和领导关系好，才能够这样肆无忌惮的。结果忙是帮了，自己也落了一个公私不分的名字。那么，考虑到这样的后果之后，就是他是有心想要忙你的，也会有所顾虑，最后还是觉得自己在员工面前的口碑和形象更重要，从而就拒绝了你。这种时候，你就不要去过多的责怪领导了，先想想看是不是自己在私下里有没有做得不妥当的地方才会引起其他同事的反感。
3、领导讲究公平
很多领导在管理人员的时候，都会尽量做到一碗水端平，也就是让自己保持一个公平公正的态度，这样做既又便于自己的管理，也能够在员工的面前树立自己的威严。当他听到你说了自己在公司里受到的委屈之后，他自然不会帮助你，因为他还不知道事情的经过到底是怎样的，毕竟一面之词毕竟是有限的，很容易带上个人情感，在一些细节上着重去润色。在表明自己不想管了之后，他还是会去通过旁人了解这个事情，尽量在脑海中还原事情的经过。要是只是小事的话自然就不会去管，要是牵扯有些牵扯到了公司利益或者是团队氛围的话，就会在开会的时候和大家点明白。
总结：领导是管理者，但并不是所有事情的解决者，当你在公司遇到委屈的时候，先想想自己有什么过错，要是有的话就改正。和其他同事好好道歉，要是没有的话，就努力去收集一些证据，要自己能不能解决，不能的话就之后去找领导，这样会比一开始就去要好很多。
