看到这个标题你就应该想到，并不是所有工程师都有高薪的。而那些高薪工程师所具备的几个特质有哪些?你又具备了几个呢?
1.具有亮眼的教育背景
教育程度是工程师最基本的前提，有名校的头衔会容易获取高薪，出国留学、取得正式学位者的薪水也会比土硕士、土博士要高，这是一般公司在评比求职者行情的第一道标准，因为新公司还不认识你，无法准确判断下的做法。
这让学历较低者心有不平，不过如果你能忍受像韩信一样的胯下之辱，之后再表现出优质业绩，情况就有机会改善。
所以俗话说，建筑行业所有岗位都是持证上岗，不仅是就业资格证，学历好的人，理论知识理解得比较深入，容易发现问题所在，也善于解决问题。
2.拥有更强大的专业能力
现在社会上有非常多专业认证的评比，很多人也争先恐后去考证，这些都是为自己加分的机会，若有能力与时间，进修与取得专业认证，对自己与公司都有正面作用。而且建筑行业需要自我训练与提升的员工，不论你的教育背景是如何，充实自己的专业能力都是对争取高薪有帮助的。
3.丰富的经历和硬资历
具有丰富的工作经验是相当受欢迎的，很多人跳槽前从筑招网找机会，若发现所需条件或资历与自己不符，通常会打退堂鼓，也有些人会鼓起勇气去挑战，但此时你因为年资较短，即使新公司聘用你，薪水也不会非常高。
年轻人最烦恼的就是工作经验不长，这无法一夕改变，30岁人的工作经验不能与40岁人相比，不过因为30岁人与40岁所期盼的职位并不一样，比如30岁者只想要一个专员或资深的头衔，40岁者已经需要中阶或高阶主管的位子，因此年轻人不必和中壮年相比，做好下属的位子，慢慢累积经验就有所成。
然而，高薪工程师的经历与资历，势必是其他一般同事所不能企及。
4.迅速打入老板与上司圈子
在高薪工程师的DNA里，他们很快知道谁是掌管公司的最高层，他们知道该跟谁谈薪水，首先是公司的老板，其次才是直属上司，然后才是人资的负责人。
换句话说，高薪族不会浪费时间在可能没有效益的事务上，他们的胆识大，通常会直捣黄龙，要求与老板直接认识并且建立沟通。
进入一家公司后，高薪工程师的特质会很快展现出来，如果公司规模不大，他们会经常向老板献策，提出见解，却也懂得分寸，而且思想极富有弹性。如果公司规模较大，献策的沟通的对象就是直属上司，他们的主要目的是希望更早了解主管在想什么，公司的大方向是什么?
5.熟悉职场伦理与公司体制
公司的体制攸关高薪与否，简单讲，个人的条件与该公司的属性及体制相近，较容易拿到高薪。高薪工程师大多不会选择跨领域，而是在单一领域里往下深耕。
换言之，他们会督促着自己学习了解公司文化与职场伦理，而且立志要比其他人更快当上管理者。
