毕业季虽然已经两个月了，但是找工作的应届生仍然不在少数，人事每天筛选大量的求职简历，而很多人因为编写简历或者面试时出现错误，导致错失工作机会。今天筑招网小编分享一下求职常见的五大错误!给应届生的建议!
1.没有诚意的简历样式
求职简历是人事审核的第一关，一些求职者在从网上下载简历后，不加以修改，内容上也没有丝毫改变，就投递出去。人事在查看简历的时候，没有体会到求职者的诚意，直接予以否定，不给面试机会。
招聘一个职位的时候，特别是初级职位，至少有三十封简历是等闲之辈，所以想要获取机会，就要从简历样式和内容下功夫，尽量地让自己突出。面试不同公司的不同岗位的时候，尽量用不同的简历内容去贴合该公司岗位需要的工作能力。在简历里体现该公司如何吸引你，虽然需要花大量的时间去编写，但是为了获得好的工作机会，这些努力是值得的。
2.冗长求职信和工作介绍
人事一般习惯直观地了解到你的工作经验，工作经验的重点是工作开始和结束的时间、工作内容、工作成就，其中工作内容最难写，写多了显得太啰嗦，写少了显得太轻松，都不够突出自己的优秀。所以工作内容应该按点说明，并且把重点写在前面，让人事能够快速地了解到你的工作经验是否符合岗位需求，然后想办法吸引人事把剩余的工作内容读完。
3.太执着于工作经验
这一点体现在应届生身上最为突出，明明只有两三个月，最多半年的工作经验，就非要在工作经验上磨。应届生面试的岗位几乎都是初级职位，招聘者大多不注重求职者的工作经验，反而更重视态度和性格。
所以不要一开始就说自己在担任的职位上面做过多大的贡献，除非你有很大的工作成就，但是既然有这么大的成就，不应该这么快速地换掉工作才对。又或者对方询问你更加深入的知识点，而你一知半解的样子反而显得稚嫩。所以，接下来就很难圆满地面试。
所以不如体现出自己对这个行业的热爱，对这份工作的理解，以及这家公司能够给你带来哪些提升。甚至，你可以对对方提问很多你想了解的问题，让对方了解到，你是想入职的。
4.忽略了谁负责简历审核，谁负责面试
根据该公司的习惯决定求职也是一种策略和学问。如果是大公司，一般人事部门负责简历的审核，而人事部一般是从技术层面去选择简历，包括你所毕业的专业和工作经验。上文提到不要太执着于工作经验是为了让你扬长避短，不要写得过于啰嗦，但是该写上去的技术知识，还是要写上去的。
中型公司可能是由老板的秘书或者人事进行简历审核，技术层面和情感表达都要到位。他们多要找到一个有相关工作经验，并且性格合得来的人员进行合作。
小公司一般是直接由老板进行面试，老板需要了解到你对他公司的热爱，以及来到这家公司对你有什么吸引之处，你能够为公司带来什么成就，技术层面可能会显得次要一些。
5.海投简历，毫无目的
海投是多数人的做法，这样获取到的工作机会比较快。但是你要记住的是，你要找一份适合你的工作，而不只是一份工作。如果没有策略的找工作，只会屡屡换工作，找不到自己喜欢的公司。而且，海投会有很多面试机会，而你只会选择其中几家进行面试，最后你一家也不满意，最后再想投简历的时候，发现自己被其他公司拉黑了，从中错失了很多投递简历的机会。
所以找工作时一定要有策略，而不是胡乱找不适合自己的工作。
