职场中和主管的关系直接决定你在公司的地位，所以很多人想方设法的和主管打好关系，以后无论提建议还是请假，你总是最容易通过的一个，那么如何改善和主管的关系?
1. 展示你的主动性，拉近距离
许多企业主管不习惯即时给予员工反馈，多数时候员工都不知道自己表现得如何;反过来看，员工也不太敢轻易开口跟主管聊天，导致双方沟通不良。
如果员工可以主动开口提供援助，不仅能向主管表明，你是一个能积极解决问题的人，同时也能拉近彼此距离。
2. 只问一个问题，不给人负担
问对问题的要诀在于，一次问一个问题就好。试想你走进主管办公室，带着一堆问题要来提问，即便你用意良善，但对方已经够烦恼了，却还要整理你的问题、替你解惑，只会烦上加烦。
当你今天只问，哪件事你做好了或改变了，就可以帮助主管减轻负担，想必主管心里一定会有一个明确答案的。
3. 用字感性，营造亲切感
若你有意解决主管烦恼，用字却太严肃，如「我可以怎么帮助你加强你的工作效率」「你有没有什么工作要分给我」，不仅太公事公办，也可能让主管误会你在质疑他工作表现退步，需要你出手帮忙。
问问题目的是在于伸出援手，支持主管，而不是谴责对方工作的能力。
