主管喜欢推卸责任怎么办?一般遇到这样的主管，同事们都会齐心协力的在背后揶揄、调侃、讽刺他。这种行为已是职场工作者茶余饭后的娱乐，矛头指向主管，往往得到较多共鸣，也较容易受到同事的肯定。但是为了保住工作，我们应该如何应对呢?
两种方法，一种是委婉的，另一种硬气的。
一、委婉的做法：
1.拉近关系：如果是女主管，就多聊一下女性谈论的话题。与男性不尽相同，无关拍马屁，主管也是个女人，她并不喜欢一个人坐在那里，更何况同事也很少人主动跟她谈话。女生都很喜欢看电影，所以你可以私下跟她去看了几次电影，两人间话题就多了。其实男性比女性的关系更容易拉近，男性之间喜欢聊茶、烟和酒，不要随便聊女人，这样会让他觉得你很俗气，男人之间更容得下正人君子!
2.邀请主管在公开场合说话：每次会议开场之后，要学会在其他部门主管面前说：某某主管的工作很多，除了不会骂我们之外，其他大小事都会力挺员工，工作能力很强。久而久之，公司主管都知道他的能力包山包海。
二、硬气的做法：
1.不是自己负责的文件不要签：白纸黑字是有证据的，如果主管很懒，连文件都请基层主管暂代，只要签过一个"代"字，后面的事都跟你有关。除非合同或者公司有说明职务异动或权责范围，不然绝不让主管有遇事闪避的借口。
2.禀报老板，或者协商解决方案。主管上一阶是副总，虽然副总可能不管你们的业务，但很多重要决策是副总做的，对于基层主管自保，有很大帮助。
