当公司主管位置空缺的时候，往往会有人直接晋升，但是有些公司的第二把交椅永远空着，说明老板对人始终有戒心，最重要的是，他不信任公司内部人员的个人能力。那么如何让老板信任自己，顺利上位?今天筑招网小编为大家解答：
1.与其好高骛远，把手头的事情做好才是最好准备
作为领导者，你应该希望周围的人渴望有勇气承担更多责任，只要他们对未来工作的梦想，不会分散他们对现有工作的注意力。你不能好高骛远。我见过很多人立定志向，追求某个职务，或完成某项计画，但实际上实现的机会非常渺茫。他们一心向往可遇而不可求的高远目标，会变成一件麻烦事。他们对现状会越来越感到不耐烦。他们把一门心思放在其他事情，以致未在工作中尽到该尽的本分，因此企图心产生了反效果。
所以要紧的是，知道如何找到平衡点，把手头的工作做好;耐心等待;找机会表现;态度积极、干劲十足以及保持专注，一旦机会出现，让老板觉得非你莫属。反之，如果你是老板，你想要栽培的对象不是一味要求升职、抱怨自己大才小用的人，而是日复一日证明自己是无可取代的人。
2.展示出自己的看家本领，并不断学习
展示出自己处理业务的才能和处理人际关系的情商，作为领导者，业务能力和情商缺一不可，如果想让老板信任你，你要拿出自己的看家本领。
本质上，好的领导者要做的，不是让自己不可或缺，而是要协助其他人准备日后可能接替你的位置，让他们参与你自己的决策，找出他们所需要培养的技能，帮助他们进步。
