大家在找工作时，或多或少都被问过面试经典问题：「你觉得你的缺点是什么？」很多时候，我们都不知道怎么答，怕讲太多显得自己毫无用处，不讲又显得骄矜自满。 筑聘网小编听见大家的困扰，在筑聘网网站上提供了以下几种回答技巧，下次如果真的再被问到，这样答才能拿高分，留下好印象。 别再用老掉牙的台词 有些答案大家常用，像是「因为埋首工作，有时候会不小心承揽太多事情到自己身上」，这种老掉牙的答案别再拿出来讲了，面试官一听就知道你不是真心的！通常面试官问到这题，是希望听见你诚实面对自己的状况，分析还有哪里可以加强。 想想，为何面试官要问你缺点？通常面试问及弱项，主要有两个原因： 面试官想知道你有没有自觉性，知道自己哪些地方不足。 想知道你有没有企图改善问题、改变自己，去看你是不是一个有弹性、求进步的员工。 只要掌握以上两个发问动机，审慎思考后诚实回答，通常都是加分的。举个示例： 「有时候我会把数字看得比人重要。我会紧盯团队何时该完成工作、该达到多高的绩效，久而久之做事就失去了弹性，这曾让我跌了一跤。 过去两年的工作经验中，起初我和同事关系很不错，但太讲求工作绩效后，我跟大家慢慢变得有些疏远。为了不造成大家负担，我给自己太多独立完成事情的压力，反而把自己压垮。 后来我寻求前辈的意见，决定改变做法，首先修正我表达需求的口吻和方式，再来我仔细观察团队成员各自强项，有策略的让他们发挥自我强项，大家做事变得比较顺手，效率反而提升……」 你的回答务必诚实点出一个真实遇过的情境，最后要加上后来如何解决或你曾经试图解决的意愿。 缺点不代表失败，懂得示弱反而是成功者的特质 人都有弱项，示弱不代表失败，懂得展现失败反而是一种成功特质。在你答题时，可以想想示弱如何连接成功，好比展现失败代表你很诚实，你很愿意开诚布公谈论工作的缺失，不怕承担责任。又或是，你看得见自己的缺失，才懂得及时修正，以免造成更多问题。 下次去面试前，好好准备这一题吧，答得好绝对让你的面试表现比别人出色！
