面试的最后，常被面试官问，『你有问题要问我们吗？』，千万不要傻傻的直接回答说没有。 前面的面试可说是一个铺陈，如果对面试官说没有问题要问，他可是会认为你无心想任职这个工作，或是你是一个没想法的人，而大大的降低你的录取机率喔。 那，这个反问题，应该要怎么问才能让面试官对我们留下深刻的印象，同时也问到我们想要的答案？ 一般面试者可能只是浅问『请问薪水待遇？』『公司福利有哪些呢？』『请问加班会有加班费吗？』，这些问题固然重要，但却没办法表达出你很想要这份工作的决心，以下为你推荐七个面试加分必问问题，可以透漏出你的积极度之外，还可以提升你的专业性，进而了解这家公司，让面试官对你印象深刻。 一、「可以形容一下部门中你印象最深刻的同事吗？」 以人为话题不但可以拉近与面试官的距离，也可以了解到这个职位有哪些特质，接下来的问题回话也可以应用在自己身上，也可能可从中了解同事间或办公室的相处模式及氛围。 二、「你为什么加入这间公司？」 可以透过这个问题了解面试官本人的经验，也可去臆测公司文化，甚至透过面试官的回复可以反应出他个人或者是团队是不是一个正向氛围、适合你的环境。通常，面试官会是这间公司资历比较长的人，可以看看是什么让他持续在这里工作。 三、「目前公司面临的挑战与机会是什么呢？」 不是依照内部环境、文化提问的问题，客观的评断公司是否有明确的目标与前景，可以去思考这间公司未来的发展，再回归思考，这对自己的职涯是否会有收获？才不会到时候感到有落差而无法继续工作。
四、「这个职位开放的原因？」 1、替补离职员工 2、团队组织扩编 这问题是为了要了解职位在团队中的定位是什么，前位员工的离职原因？为什么需要扩编？工作内容是属于弹性高的，或者是制式稳定的工作流程？如果是新扩编的，那给予到的公司资源分配有多少，依此去判断这个职缺会持续多久。 五、「你期望我的阶段性目标是什么？」 针对职缺更细部的询问，不仅可以问到这职位在公司的重要程度、对这个位置的期望，了解自己在这职位上能展现的空间、能学习的多寡，也能体现你对这份工作的积极性，如果面试官的回复有你的专业项目，举几个例子，进一步推广自己的价值。 六、「如果我最后没能进入贵公司，最大的因素是？您认为我哪方面需要再加强？？」 虽说面试的时候要有自信的推广自己，但适时的谦虚，也能显示出你的态度，是肯学习、愿意改进的人，但这个问题可以放到最后的最后才问的最主要原因，是在试探面试官你是不是就是他在在找的人，你的能力与特质是否符合。加上前面面试对谈，观察面试官的口气与表情，大概可以得知你是不是有被列入考虑名单中。 面试，公司在面试你，同样的，面试者也在挑选合适的公司。透过面试，双方都能够更了解彼此，如果觉得不适合，那也不要勉强，把这些问答当成经验，在下一次的面试应用上。 最后，祝福大家都能找到心仪的工作啰
