筑聘网小编本次要分享深圳某建筑材料公司面试经验谈，本次应聘的职务为销售业务专员，据了解此公司并无专职的人事单位，人员招聘相关事宜为财务管理单位处理，所以初次联系时是财务管理部经理联络。 到场时，先填写了一份基本数据表，完成后，紧接着能力测验，包含基础数学能力及业务概念、逻辑推理能力、人格特质测试三大部分，筑聘网小编建议若有兴趣应聘的朋友们要先预估两个小时左右的面试时间，数学部分主要分为两类，圆面积及材积的运算和货品寄送的费用计算，业务能力部分则是针对询价、议价、争取订单等业务人员应有的基本概念进行申论；逻辑推理能力的部分并不困难，依文字内容去推敲基本上都可以得到答案；人格特质测试主要是选择自己的优点和缺点，共计40题，因为时间给的不多，我想一部分也是希望应聘者能够根据自己最真实的感受填答，以上的测试大约用了一个小时左右完成。 进到面试阶段，又分为两阶段，第一阶段是由财务管理部经理面试，简单的公司介绍和产品介绍后，接着介绍公司的福利和薪资制度，比较重点的大概是薪资部分会分成两个时间点发放，百分之七十在月中发放，另外百分之三十会在月底二十号时，根据绩效的百分比发放，但百分比并不绝对低于一百分，若绩效超出预期，则视同绩效奖金，虽然公司表示不管任何职务，绩效的评价都没有天花板，但以笔者的观点来看，这部分对于业务人员来说会比较有机会挑战更高的绩效奖金，若是行政职的话可能就比较困难；第一关结束后，改由业务课长面谈，这关小编觉得比较像在聊天，讨论过去在工作上有无比较有成就感的事迹，或是是否有遇到挫折，如何尝试解决，主要在讨论个人特质和过去工作经验等等。 以上为xxx公司销售业务专员面试经验谈，另外想和各位朋友们分享一点，因为面试前笔者曾在网上搜寻该公司的相关数据，发现有些不满意的评论，但个人认为从初次联系到面试结束为止，除时间花费较长以外，并没有不尊重面试者的情形发生，所以建议正在求职的朋友们，无论网络评价为何，自己亲自参与面试，才能够最清楚的了解公司与该职位的内容喔，若有任何问题朋友们留言询问，方便小编协助您针对问题点解答。
