即使参考许多简历模板，为什么简历看起来还是觉得很弱？好像怎么写就是写不出专业感，但也不知道差在哪里…除了版面设计以外，只要运用这些技巧，你的简历就可以焕然一新、展现价值！A.运用关键字、行话1.当HR从筑聘网系统中搜寻简历时，可能会直接查找特定技能、经历或证书，有放入正确关键字的简历，才会出现在HR的视野范围，没放关键字的简历根本就不会出现。2.如果不是透过筑聘网简历应聘而是投递自制简历，审阅逻辑其实也很类似，HR都是透过浏览关键字段和关键字，快速判断求职者的胜任度。通过初步筛选之后，才会仔细查看细部内容。Tips.关键字的用意在于使用「行话」，行话是该领域中的人习惯使用、期待看见、会有反应的文字，通常也反映了专业层次与当前趋势。因此关键字的出现，可以立刻吸引对方的目光。B.具体描述很多人在写简历自我介绍时，相关经验虽然会带到、但写得不够具体，因而无法有效地展现出过去累积的专业和经验。Tips.这边需要注意的是：不要写得太琐碎变成流水帐，必须先思考到底想呈现什么职能。有人把项目以外的经验写得非常仔细，但这些属于比较基本的事务处理，也是一般外场的共通能力，因此可以选择强调其他面向。C.有感技巧：量化量化技巧在网上有很多教学，算是具体描述的一种延伸。一般在文案撰写的时候，通常也会强调数据呈现，很多网站也会运用这种方式呈现过去的累积，可以有效地吸引受众目光。Tips.有些人可能觉得实际数字不好看，于是写上这种浮夸的项目数据…没有写实际数据、只有写比例，通常还是会被打折扣。D.前面分项拆解之后，最后提供一个整合构架：BAR要描述一段经历时，可以拆成三个部份：Background背景+ Action行动+ Result结果。有些简历顾问会教STAR技巧，但根据隐者个人实际操作和运用的经验，实在很难分成四个部份，所以我通常以区隔出三个部份为主。1.Background背景：描述背景条件，是为了衬托你的能力。如果工作进行时存在限制：预算不多、时间很赶，或没有人可以支持项目，那么即使其他人也有类似成就，但相较之下，你的环境条件更加严苛，此时你的能力价值就会被凸显，因而从竞争者当中脱颖而出。2.Action行动：在任务中做了什么，这是大家都会写到的内容，但容易流于表面。可以参考上述第二点来撰写这个部份，将工作内容写得具体到位。3.Result结果：有数据资料的成就，就以数字呈现工作成就。
