看过时下许多年轻人的简历，最常发现的问题是自信心过高、内容过于夸大、及对基层工作接受度不高等三大问题，再对应到前面提及的两种「不足」分类，HR想要从其中挑选出适合的人选，可真是非常困难。 现在网络上各式各样的简历范本、专家的建议，都可以用作新人找工作时的示例参考，但忌讳照抄、过度白话赘词描述、甚至是追古朔今、出现火星文等严重错误，将自己的经验据实以告、条列个人想法、诚实描述交代即可，即便前项工作离职原因是与主管不合也无需以「个人生涯规划」来回避，一切简单、诚实叙述较能获得HR的认同。 在此建议尚在学校求学的年轻人，先了解自己是对生活工作经验还是专业知识经验上的「不足」并加以补充；已经在找工作的新人则是切忌好高鹜远、投递简历前最好先上网了解建筑公司文化背景，职位招聘工作内容是否适合自己的兴趣，询问身边亲戚朋友慢慢规划自己未来的职涯方向，面试时也别只是关心福利待遇而不问工作内容，才能找到属于自己真正一份对的工作！
