职业生涯蓝图：一场招聘活动中，曾遇见两位找工作的人，先是对建筑企业特定职类的工作内容了解，紧接着对作业流程面进一步提问，有备而来的积极态度，一度以为是即将踏入职场的生力军，但得知是来自对岸大二的交换学生，正提前未职涯准备并抓住机会作功课时，让我印象深刻！无论是毕业应届生或规划转职的，都需要拥有对职涯的构想，经由不断的探索、修正方向后，方能构出属于自己的蓝图！自我推荐第一步：用人单位或HR人员，通常会先从一份简历开始对求职者认识，文字的运用也能成了神奇的魔法！不完整个人简历，或自我介绍内容找不到重点甚至完全空白不填写，在简历初审中令人难以找到亮点，或对于个人求职积极打上问号，很难打动面试官给予面谈的入场券喔！多多参考模板或运用筑聘网招聘平台，让自己清楚也真实的呈现在简历上！顺利取得面谈入场券：参加面试前，有关应聘的招聘职位工作内容、企业的认识，预先作功课很重要，既已取得入场券就得牢牢抓住机会，否则按以下情境，也会让自己徒劳无功的唷！情境一：职位内容明载上班时段或工作衣着，面谈时发现自己完全无法配合。情境二：家业是从事室内设计行业，求职者针对公司的蓝宝石长晶，误认为与其家业相关，故萌生求职动机，果然纯属意外！情境三：一年换十二个老板，每份工作都有一百种原因，这回求职是否已认真思考自己想要的是什么！加入团队前自我心灵对话：当决定投入新工作，心理及想法的调适，才能有不间断的动力向前GO！陌生的人、事、物，以及接踵而来的一百种状况，需要花时间去调节、去学习及融入，吸收最佳的经验，消化不合理的事务并引以为戒。把握瓶颈克服问题：携着学校教育传授的知识、理论，踏入截然不同的职场环境，执行实务操作，做中学、学中做，进而累积自己的专业技能，多看、多问必能有收获，别害怕工作太忙、所负责的事务太杂，把握焦头烂额的机会，磨练时间管理的能力！正视瓶颈找出症结，解套过程中处处是经验！职场年轮茁壮：从校园走入职场，勇于面对逆境，关关难过，但关关终究会过！试着效法「树」的精神，每当犹如日晒雨淋的考验纷扰时，全力以赴、全心投入，跨越后再回顾，经验的累积也会像是年轮一环一环使自己更茁壮！
