有时候，在不经意的回答间，很有可能这样看似无关紧要的问题，却会成为考察你是否录取的关键因素，因此，让我们来了解一下，一般来说面试主管询问这样的问题有哪些用意及可能性！ 1.你现阶段的求职是否有所计划及目标，而非乱枪打鸟？ 2.你目前的求职到哪个阶段了？预计准备何时上班？是否手边已有录取通知函，差不多已到求职的尾端，正在做最后的比较、评价？ 3.你是否有到竞争对手公司去面试？ 4.你是否积极的在安排自己的面试行程，同时在市场上是否为抢手人才？ 5.你都在找哪些方面的工作，是否有确定目标而非犹疑不定都可以？ 而这些问题背后的考察，都存在着一个最重要的关键就是－ 「如果有机会录取你，我们公司，会不会是你的首选？为什么？你现在会依据哪些标准来选择一份工作？」 有些建筑公司、行业、主管相当忌讳你同时在多家建筑企业竞争对手之间面试，因为在同一行业间，通常面试主管会希望，你只有锁定他们公司面谈，如此一来可以表示你想进公司工作的企图心应该会是相当强烈的，而未来如果有机会进入公司工作，应该也会是较为有所作为的； 当然这并不是绝对的答案，不过，试想如果你同时期面试了两个差不多程度的求职者，A人选将你们公司排在首选位置，并能有所理由的告诉你，为什么你们公司是他现阶段考虑的首选；而B人选则手上同时握有多份录取通知尚在评价，其中甚至还有竞争对手公司，那么如果是两位各方面分数皆相同的求职者，相信你势必会选择A人选录取，因为他的成功报到机率高，同时他对于进入你们公司较有所想法、明确的目标和目的性。 另外，询问你现阶段都在面试哪些工作、已经去面试过几家公司，这样的问题也可以让面试主管知道，你是否有计划性的在规划现阶段的求职，而且对自己所寻找的工作是有方向、有目标的，而非什么都可以做，东看看、西找找； 在现阶段求职的过程中，可以仔细思考目前选择工作的标准、方向及行业、职位目标，有计划性的针对自己较为擅长或者学经历相关度较高的工作、行业去应聘、撰写简历； 除了机会较多之外，也能够较为有所方向的去投递简历、安排面试进程、计划毕业后至开始上班前的这段时间，而不会仿徨失措。
