因此在回答问题上，建议先仔细思考，你所应聘的工作职位，需要怎样的人格特质，而你是否符合这个职务基本须具备的人格特质要求，以便于你未来工作时，能够较为调节工作环境、文化、工作步调及相关技能，进而才有可能在实务面上朝公司需求标准努力。 举例来说：房地产销售业务人员，由于多需要陌生开发、大量的接触陌生客户，才能进而争取到相对多的客户及业绩，为公司营业利润而努力，那个在人格特质上，势必缺乏不了基本的外向、开朗、正向、积极、不畏挑战、有企图心等人格特质，拥有这些特质的求职者，相对会比较能够在高压力的外勤业务工作环境下调节、成长，累积能力、能量，达成公司目标，不断挑战超越自我。 有脉络的针对问题作层层说明，会比起浮夸的承诺达成工作目标还要来得有张力； 就上面说明举例，倘若今天你想要应聘的是建筑师助理工作，那么首先你得先厘清业务助理的工作内容，并非纯粹的行政文书、交办事项处理即可，如果可以，公司将会更为期望，助理是个具备独挡一面处理事情能力、客户沟通能力、细心、谨慎、迅速敏捷、语言能力等的人才。 因为助理的工作，将会是协助建筑师人员、业务部门后勤所有作业的后援团队，因此业务助理倘若拥有上述能力，也将能够让建筑师人员较无后顾之忧的处理前线客户事务，为公司全力冲刺贡献业绩； 因此在这样的理解之下，你可以尝试透过举实际案例的方式，来说明过往你有过哪些独立事务处理的经验、危机处理、客户沟通经验，以证明自己具备有与公司要求的工作相符的专业能力及人格特质，如此一来在这个问题的回答上，也将更具说服力。 最后，把握住一个大原则，那就是－解决问题的能力。 为公司解决问题、为客户解决问题，才能实际带来收益或者成本的节省进而带来贡献，这个问题主要是想了解你具备哪些能力？可以为公司付出什么？ 所以这个问题的答案，您应该多加思考的是，从小到大无论是在成长、求学过程中，你具备了哪些软硬实力及能力，在这份工作上你具备哪些专业知识和能力可以为公司带来什么价值，是对于未来工作上有所帮助且能应用上的； 能够帮助企业解决问题以及勇于承担责任、不害怕接受挑战的人才才是现代企业中具备竞争力的抢手人才；面对面试问题，建议您要在面试前先确认好自己的想法，而在面试过程中，针对这些问题做具体而明确、有方向性和目标、正向价值观的回答，如此一来即能加以显示出您的积极度及企图心，赢得面试官青睐。
