网络上各种样式的简历都有，能够有良好的模板可以用做参考的确非常方便，但不可否认也容易发生一个问题—「抄袭」。 一、自我介绍前段洋洋洒洒尾段远景简短、抄袭问题多 随着时代的改变与进步，HR可以明显感受到近期新人在创新与想像这样的思维上，与以前的求职者的确有着很大的不同，而从这些简历所提及的过去经验，也可以看出新人很有主见的部分，当然，更有大多数的新人，对于进入公司学习新的事物具有相当的目的性，只是，当HR看到这些不同人写的简历中提及的未来远景，却有着一字不差的相同目标时，会对这些求职者的素质产生一种疑问感。 二、目标3至5年最佳设定能带多大价值最有聚焦效果 清楚明确地知道自己未来想从事哪种行业、职位，这样的新人毕竟还是较为少数，多数人仍对自己的未来感到茫然与不知所措，但自我介绍的远景与预期目标却会是HR评价此人的重要关键，建议新人在远景目标的设定时限上不用设的太久远、原则上3至5年内即可，举凡对工作及自我期许、或者是能替公司所带来的价值都可以举列，要认清一件事实，进入职场绝对不是只让新人来学习的，更重要的是能将在校所学发挥到极致、替公司带来最大经济效益，所以有没有「目标」的设定，对新鲜人而言很重要。 三、学习态势强硬没耐心HR主管伤脑筋 现在的新人普遍的学识素质都不错，在校也学习到非常多的知识，但随着所学方向越来越精细，回归根本的机械设计原理、或是基本工具的使用技术却变得不精、甚至是不会，进入公司就必须要重新学起，此时，有没有团队精神或是EQ高不高、有没有容忍心就显得格外重要，在简历中可以提及在校时的团队经验或是竞赛成绩做为HR的评价参考，曾见过许多没有社团或是打工经验的优秀新人进入职场后，因为太有主见而无法融入公司团队之中、对于基本操作技术的学习也显得态势强硬、导致HR主管对于这样的员工难以取舍。 四、测试结果可依循多方尝试摸索工作 若新人真的对自己适合哪些工作感到非常茫然，不妨可以参考建筑招聘网站上的职能测试，依着喜欢的工作方向、形式去投递简历，若无相关测试结果可以依循，也可以自行设定1至2年的时间，把自己当作一块海绵强力吸收学习、透过多方尝试的方法去摸索工作，记得要先求有再求好，即便一切必须从零开始，只要善用学习力、从工作中找出兴趣，再朝有热情的方向前进，必定可以找到专属于自己的那份建筑工作！
