作为求职者，有机会见工面试已算是成功的一半，而来到面试的最后环节，HR们最后总会问一句：你有什么想了解的吗?不少人可能会不以为然回答没有。但原来这就白白浪费了一个难得的加分位。其实面试不止是答问题，各位求职者不妨把握这个机会反客为主，提出以下6个问题，给面试官留下好印象：
1. 你认为理想的求职者有什么特质?
你没有听错，这条问题并不一定是由HR开口，身为求职者的你一样可以问。对于求职者的要求你可能于面试之前已经从招聘广告上略知一二，但与HR面对面的对话过程当中，就有可能会问到更多细节，例如是工作具体的技术要求或软性技能，例如领导能力、独立工作的能力、甚或是团队精神。
2. 你为什么喜欢在这家公司工作?
面试有时不单是求职者会觉得紧张令表现拘谨，其实面试官暗地里亦可能会觉得不自在令气氛尴尬。这条问题能够突显求职者对工作的热情和好奇心，而且亦是破冰的机会，在面试的过程中让面试官参与其中表达个人感受，除了求职者可以知道真实的体会外，亦可以造就双向沟通，增加互动性。
3. 可不可以形容下同事们的性格?
对大多数公司来说，新入职的同事若然能够完美融入现有的团队工作绝对是一个加分位，因为彼此不需再花时间磨合，合作得好自然可以减少出现人事问题的机会。而这条问题就可以显示出求职者着重团队精神，亦愿意与他人合作。
4. 公司可以提供什么资源，帮助员工同公司一起进步?
反映求职者愿意学习并随着时间承担更多的责任，与公司共同进退，亦令求职者可以了解公司对员工的支持度及未来的发展空间。
5.我的日常工作是怎样的?
求职者可以请面试官对工作职责作更深入的讲解，对比在招聘广告上的简短描述，这有助求职者更明确了解其工作职责，并考虑清楚自己是否真的适合入职。
6. 你认为作为(应聘职位)怎样才算成功?
如果求职者真的有心做好工作，这条问题就有助你了解公司对工作表现的要求，亦显示出求职者重视自己的工作表现及对公司的贡献。而最重要的是让面试官知道如果你意识到自己工作表现未如理想，会愿意改善问题去满足部门及公司的需要，而这种对工作的承诺及自觉性都是好员工的特质。
