何谓完美陷阱 心里学有一种思维模式叫做「完美的陷阱」（Perfection pitfall effect），意思是说，当过于完美的人、事、物出现在眼前时，反而会让面试官起疑，想说：真的有这么完美的表现吗？真有如此完美的人吗？而此种想法一产生的时候，人们常常倾向选择同样优秀但稍微不完美的人，结果就是表现完美的人落选，而稍不完美的人反而雀屏中选，这就是所谓的「完美的陷阱」。 曾经有研究找来一群富有经验的HR人员，请这五十人观看面试视频，第一个是成绩、简历、工作经验、面试过程都表现完美的应聘者，另一个则是同样优秀但稍微没那么完美的应征者，而结果显示超过八成的HR人员都选择第二个应聘者进入下一阶段的应试。 面试上的启示 既然了解了心理学上「完美陷阱」的状况后，我们可以试想这在面试上的启示为何？我们又该如何运用在面试上呢？ 既然「完美」是一个难以达成的境界，那我们何必去追求这样的一个状态呢？再者，即使表现完美，最后的结果也可能不尽理想，既然如此，我们的目标应该是要成为一个具有专业、充满热情、文化适配度高的应聘者，而不仅仅是一个「表现完美」的求职者而已，毕竟面试过程中，要挑选出来的是「最适合」的候选人，而不一定是「最完美」的候选人。 此外，既然表现「完美」是如此的困难，而且过于完美甚至可能有反效果，那我们就不需要为了任何一个小小的错误而感到懊悔不已，也不需要为了一点点的过失而捶胸顿足、伤透脑筋；相反的，只要把这些小错当作瑕不掩瑜的失误，继续冷静地发挥自我，充容地表现自己的长才与特色，相信我们最后仍旧会获得主考官的赏识与青睐！
