我们上网百度网络上数之不尽的面试考题（有面试五大题，十个面试问题，甚至坊间还有面试100题等），但其实万变不离其宗，因为整个面试其实就是在确定的三件事情，所以我们只需要准备的问题只有三个，而且任何的问题都可以引导到这三个问题之上： 1.你是否具备足够的专业知识、技能与经验？ 2.你是否对这份工作与公司充满热情与兴趣？ 3.你是否适合这个团队与公司的文化？ 当然，面试的时候，人事与用人单位会以不同的问题与方式来得到答案，并确认答案是否与真正的我们具有一致性，至于这三个问题的涵意如下： 1.你是否具备足够的专业知识、技能与经验？ 这份工作需要的关键技能为何？自己的专业程度有多高？工作经验是否足以胜任这份工作？这些问题可以让你定义出雇主期待的技术或能力。除了硬实力之外，软性的能力（例如好的沟通者，团队合作等）也是必须要思考的，一旦准备好这个答案，我们在响应上就不需要拐弯抹角、顾左右而言他，可以直捣黄龙、一针见血地回答问题。但回归到本质上，我们仍必须具有这样的本领才能够回答这些问题，不然事后被看破手脚也只是迟早的事情。所以，被问到下列的问题时，可以试着与我们的专业知识、技能与经验连接： •谈谈你自己吧！ •你最大的优势与劣势为何？ •什么是你可以做到，但其他人无法的？ •为什么你认为自己最适合这份工作？ •你认为最大的挑战为何？ 2.你是否对这份工作与公司充满热情与兴趣？ 每个雇主都想知道你是否对这份工作充满兴趣、对于能在这家公司工作感到兴奋，所以你必须展现自己对于公司的研究与了解，试着调查这家公司的策略、绩效、组织架构、市场状况等，以表明「我等不及加入这家公司了！」所以做足功课是必须的，试着进入官方网站，研究公司最新的策略、文件、年报、统计信息及公司历史等，让雇主知道我们对于这份工作与这家公司的热情，然后再想想如何将我们的野心与企图心融入组织与工作之中，然后我们就可以回答以下的问题了： •你对我们公司的了解有多少？ •为什么你认为本公司是你的目标？ •你对我们的项目与服务有什么看法？ •为什么你想到本公司工作？ 3.你是否适合这个团队与公司的文化？ 最后则是我们的个性及风格是否能够融入工作团队与公司文化，不同的文化说明了不同的行为与工作模式，符合的文化与特质才不会让我们显得格格不入，实际上，文化的适配性不只对我们很重要，对于公司来说也是必须关注的一环，所以求职前必须对该公司做足功课，但有人可能会想，究竟该如何了解公司的文化呢？除了从官方站点获得信息外，人力银行的职缺描述也是很好的来源，此外，一些跟工作有关的论坛与讨论区也是很好的参考，除此之外，面试的时候也可以反问一些问题，例如：为了融入公司，是否可以先了解一下公司文化？你会如何描述我未来工作团队的气氛与文化？经由上述的问题，再配合我们的认知、假设、以及为什么我们和公司、团队的文化相吻合后，就可以回答以下的问题了： •你会如何描述你的工作风格？ •你如何描述自己？ •你的同事会如何描述你？ •为什么你觉得自己能融入本公司？ •你是一个好的团队成员吗？ 虽然我们无法预期面试的过程与问题，但是透过有方向的准备，至少可以掌握主轴与可能的状况，也许充份的准备不一定会让我们顺利录取，但是没有准备的人也难有录取的机会，就像孙子兵法说的：「多算胜，少算不胜，何况无算乎！吾以此观之，胜负见矣。」
