提高面试控制感 在简历的编写上要留下伏笔，最主要的目的就是要提高面试控制感，将面试过程的主导权稍微平衡一下。筑聘网小编写下以下几点作法可供参考： 1.查阅公司背景资料，包括成立起源、营运范畴、经营理念…等。以网络上公开信息为主即可。 2.仔细阅读招聘职位内容，如有疑问可先记录，以利面试当下提出询问。 3.从专业能力、求职态度与职业生涯规划三大方向稍加准备自己的想法与规划。 上述三点内容，大约可预期及回答主管想要了解的问题和方向，另外也要事先准备一些问题，以利提问。接着在过程中，再注意以下几点注意事项： 1.数据准备齐全：面试通知书上传明需准备的数据，一定要备齐。并且要查好交通路线，千万别迷路！ 2.准时抵达：约略比面试时间提早10分钟到即可。 3.诚恳与微笑：也许有时紧张会忘了笑，但请抱持一颗诚恳的心，相由心生。 4.话不怕多：当主管提出开放性的问题时，最好要把握机会好好表达，因为那是展现自己的最佳时机。 5.适当发问：对于工作内容一定要仔细的询问清楚，以确定这是一份你想要的工作。但与工作无关的事情，就别问了。除了不会为面试加分外，如果遇到较为严肃的主管，可能还会产生负面影响。 6.面试感谢信：面试后，如果确定这份工作就是你想要的，建议主动发出「面试感谢信」，藉由感谢主管提供面试机会的方式，进一步再次表达自己的意愿，也充份展现对这份工作的热忱。 充份做好上述的准备，大幅提高面试控制感后，自然能产生自信，面试就再也不令人害怕了。 试用期创造高评价 虽然目前已无法定的试用期，但多数公司仍会有一个「试用期」的内部考核机制。换个角度说，是新进人员的适应期与蜜月期。试用期间其实只要秉持「虚心学习」的原则即可，不管你的实力有多强、经验有多丰富，来到一个新的环境，除了工作内容外，还必需要先了解其人、事、物。先分清楚团队属性与氛围，并仔细观察主管的领导风格与偏好。对职场新鲜人而言，试用期等同于从学生身份转换成社会人士身份的缓冲期，可以边读书、边学习、边询问、边实作。这是一个非常安全的阶段，因为没有工作任务直接压在你身上；但是却也是一个非常令人不安的阶段，因为你的一举一动都被评价着。 主管在试用期间主要观察的重点在于基础能力、发展潜质、工作态度及组织文化融合性。其实只要保持虚心学习的态度，如期如质的完成交办事项且主动请教，这是最能让主管给予高评价的方式。过了试用期，大家就要各凭本事啰！
