若在下午6 点经过一家公司大楼，看见大批员工一涌而出，急着离开公司，这家公司的工作环境与文化肯定很糟糕，对吧?最好的状况是：时而准时下班，时而晚走。
必须澄清的是，此篇文章并非鼓励超时工作，也并非支持员工须为公司卖命等理论，重点是每个人对工作的看法与热情。也就是说，我们对眼前这份工作是否还有热忱：
所以重点是对工作的热忱与初衷，是否总是准时下班只是其中一项指标，但的确是有效的指标。
要如何做到呢?
先改变你的工作心态吧!
人生短暂阿，别把时间与力气浪费在狠瞪指针、等待下班，毕竟人生大部分的时间都奉献给工作，如果工作无趣，等同于人生乏味阿。
试试以下方法来改变心态：
1.把服务精神好好放在心中
在工作与生活琐事中，很容易忘记，在工作与生活中接触的人，都是拥有独特生命故事、亲友牵绊、梦想与感受的人，
所以要不时提醒自己，每个客户都是人，而自己的工作因此极富意义;因为我们的协助能够完整客户的生命故事、照顾其亲友、或是成为其梦想路上的台阶。
2.记得：主管也是人
面对主管久了，就会渐渐站在对立面，只看见下对上的关系，忘记彼此的目标其实一致。退一步想想，就会发现彼此合作共事的关系：例如一齐把企划案写好、让顾客宾至如归、或是合力推出大受好评的影视作品。
主管也是人，是跟我们一样会哭会笑的人，并肩前行、彼此体谅，才能提升工作气氛，重拾工作热忱。
3.莫忘初衷，回想刚开始工作的热情
还记得刚获得这份工作的喜悦与期待吗?是否跃跃欲试、想抓住学习机会、挑战自己、完成梦想?
只是，随时间过去，感受逐渐淡去，变得只在意升迁与加薪。
这般想法容易让人厌倦工作、虚掷光阴，所以要回想初衷，重新定义成功。成功可以是帮助他人、对社会产生影响、广播知识等等，为工作赋予独特意义，自然能产生动力;
而想法改变后，工作品质也会提升，说不定也能升官加薪，两个愿望，一次满足!
4.在职进修，别忘了不断自我学习!
新人时期，我们勤于学习工作技能、研究新企划案、甚至自己研拟草案，一切都很有趣。
随着资历累积，公司的一切了若指掌，上头派的工作也一如往常、了无新意，怎么办?
这时可以考虑在职进修，因为此阶段对于公司业务已十分熟悉，有余裕学习新技能，为生活增添新刺激。
学习项目不限，但可以考虑与工作业务有关，但公司内部尚缺乏的技能。如此一来，学习的喜悦、成就感、不可取代性，统统一网打尽。
