无论是企业还是人才，想要得到精准人才就需要找猎头合作，猎头公司有很多，但是困住我们的往往怎样的猎头值得长期合作?筑招网小编为大家总结了一篇选择靠谱猎头进行长期合作的关键，希望可以作为参考。
1.猎头是否有用心了解你的需求是什么
猎头通常会透过了解你每一段工作转换的原因，以及与你讨论你接下来的职涯规划去搜集资讯。大家会把猎头跟挖角联想在一起，但是基本上优质的猎头不会强硬地挖不想换工作的人。如果有猎头根本没有认真了解你的需求，只是一昧的要你去面试，就直接把他设为拒绝往来户吧。
2.猎头是否会帮你做面试准备
猎头会透过面谈或电话讨论的过程大概知道你的面试技巧，但不是每一位都有能力或意愿提出你可以改进的地方。毕竟没有人付钱给猎头教求职者面试技巧，这也不是他们的义务。因此，愿意主动帮助你的猎头是非常值得长期合作。
再来是你到企业端面试后，通常猎头会跟双方(客户和求职者)询问面试后的回馈。由于猎头是中间人的角色，他会比较容易得到真实的答案。如果你能透过猎头获得客户的真实回馈，那将会是很宝贵的资讯。不过客户会给的答案百百种，要怎么委婉的表达又不能伤害到客户的名声，老实说不简单。没人想当坏人，有猎头愿意花时间跟你分享，请务必珍惜。
3.猎头是否会主动告知结果
会不会进行面试?有没有下一关面试?面试结果如何?若答案是肯定的，猎头一定会主动联络你。如果猎头还没有联络你，可能是你被客户拒绝或是客户还没有回应。如果你想知道状态，我建议你主动联络猎头，不要认为猎头有义务随时向你回报状况，因为猎头的客户是企业而不是求职者。
然而，你还是可以主动和猎头约定时间讨论，并且观察他是否有履行约定，以判断这位猎头的专业度。
