通常，如果你的职业生涯中，譬如6份工作中，仅有2次的空窗期，甚至期间短于2至3个月内，那可能不会遇到来自HR太大的挑战。
但若是你的6份工作中，就有3次以上的空窗期，甚至空窗期间有些"长"，譬如超过3个月以上，那么这样的情形就要警觉了。你可能更容易被问到：
1.为什么离开上一份工作?
2.为什么近期有多次工作变动?
3.A工作与B工作间，有5个月空白期，这段时间做了什么?
4.工作间空白期都比较长，为什么?
应该如何解释工作空窗期?
掌握可以快速上手和有良好工作态度这个核心，即使身处空窗期，也要表现空白期间积极忙碌，而非不事生产的状态，不然会令公司质疑你的工作能力。
又或者你真的想休息、有其他原因未能全职工作一段时间，你要表明工作空窗期的原因已经不再存在，或不再是一个令你不能工作的因素，所以不用担心你的工作能力。
大家可以参考以下例子：
类别一：表现自己有持续工作
1.承接临时项目/自行创业
可以回答在工作空窗期期间，进行了什么与自己领域内相关工作，或是自行创业(在家中事业帮忙、自行创业)。甚至在简历上，使用顾问、项目填补空白期，例如：
(1)A 职位, A公司, 2017-04 to 2018-02
(2)ZZ职位(eg 顾问、项目), AA公司, 2016-11-2017-03
(3)B 职位, B公司, 2015-04 to 2016-12
(4)C 职位, C公司, 2014-03 to 2015-01
这种过渡期答法，都要看有什么可以讲，例如项目工作范围、相关技能、取得成果、合作对象。能有实质答案，才可显得空窗的积极程度(事关立即可以工作的能力)、有持续积累经验，甚至消除雇主对临时工作真实性的疑虑。
2.再度进修/志愿工作
志愿工作(为某社团、组织服务)或短期进修(精进某职场技能，更有战斗力)，也可以考虑加到面试回答。
但亦要小心，这些答案，也视乎公司文化。保守型的雇主、公司，似乎不太欢迎员工曾自行创业。但有些需要转型的公司，创业经验却可能加分。
类别二：未能全职工作的解释
1.开除或裁员
有些人觉得被开除是十分尴尬，但记住不要在面试中辱骂过去的公司或老板。相反，将重点放在于旧公司所取得的成就。
例子：旧公司实施削减预算，由于他们的采取「迟来先走」的政策，而我是新人所以被裁了。然而，我满意自己在那段时间取得的成果，我的前上司亦愿意成为我其中一位推荐人。
2.旅行
如果你工作空窗期去了族行，记住不要讲述去旅行有多开心，而是讲你需要时间调整自己，而旅行如何帮助到你个人发展。
例子：我在旧公司已工作多年，从我的推荐信都证明了我是有能力的。但除了工作之外，我都想专注在个人发展，学习如何与不同年龄，不同文化背景的人相处。现在我已经学习了不少，是时候回到工作冈位发挥所长。
3.健康问题
不少疾病都有年轻化的趋势，如中风、心脏病。而心理方面，不适当处理情绪有可能导致精神问题。如果严重起来，需要辞工治疗和休养。待康复后，见新工时，你应提及如何克服健康问题，然后将对话重点放回你的工作能力的技巧。
例子：我曾经因为婚姻破裂令我患上抑郁症，而我辞工是想尽快医好这个病。我很自豪我能够克服这个病，因为这病令我变得更坚强。而我现在是完全康复，随时可以投入工作。
4.照顾家人
正常面试官不会因为求职者将家人放在第一位而视为缺点。话虽如此，结尾都记得要强调你已经准备好重新工作。
例子：经过深思熟虑后，我将我的子女/配偶/父母放在第一位。虽然要照顾家人，但我仍时刻留意行业的发展和阅读增值自己。而现在家事已经解决了，我可以重新投入工作，很期待有机会发挥所长。
记住面试是要表现自己，不要只顾为工作空窗期而道歉。你要重申你对职位的兴趣，引导面试官将注意力放回你的工作能力和该职位上面。
