通常是：「你有任何想问的问题吗？」 如果你回答：「没有的，谢谢。」那就太可惜了。这题是加分题，也可能是扣分题，要如何将问题成为增加录取率的机会？过去人们最常问的是薪资跟公司福利，这个固然重要，但也别忘了透过问题凸显你的思考脉络。面试其实着重的是面试者与公司的契合度，问出「靠近关系」的问题，才能有助于提升对方对你的好感度。以下几个问题方向，帮助你问出凸显个人特质的好问题： （1）若是有机会进入公司，您会希望我在三个月内的学习目标是什么？ 透过这个问题，反应你的计划性学习，也表示你的目标：我很想进入这间公司，因此希望知道你们对我的期待、以及我可以努力准备的空间。 （2）这个工作是我非常想要积极争取的，我想请问，依照我目前的能力，您认为有什么是我还没有具备的？ 面试不是口若悬河的人才会被看见，这个问题显示你对自我的要求。如果你要找的是同行业的相关职位，这个问题也会帮助你知道业界雇主对该职位的想像，加强你下次面试的回答。 （3）你们会希望我的加入为部门或公司带来什么样的改变？与公司成长的目标是否有关系？ 这是一个显示你的思考高度的问题，较适合扁平组织、或是需要带团队的领导者招聘职位。除了导向对方正面思考「眼前这个人，为我部门带来的益处」，也连动到你可以更仔细了解部门现况、公司变动。一方面，雇主也会清楚感受到你有在为他着想，根据他回答的成长目标，你甚至可以追加回复你的兴趣与期待、甚至是你可能给予的助力。 （4）想请问这个职位过去的从事者通常会遇到什么挑战？ 这对你来说是一个较实际的问题，可以客观了解此招聘职位的挑战是否是你可以克服的，这个问题背后也可以综合积极感、现实感，让人感受到你想了解更多详情，同时也在考虑此间公司。 （5）贵公司的人才大概具备什么样的人格特质？您最喜欢这间公司的地方是？ 从这题可以稍稍推敲此间公司的人际距离，是属于公事公办一板一眼，还是具备团队精神。这也显示你重视自己未来与公司同事缔结的关系，「您最喜欢这间公司的地方是？」这个问题巧妙连动在后，可以观察到雇主方、主管如何看待此间公司的企业文化。 （6）想请问，这次面试我还有可以更好的地方吗？ 不论你有没有被录用，若对方能回答你这一题，就值回票价了。你可以快速成他人的角度理解自己，明白自己在面试场合还有什么需要加强的地方。这个问题也显示你是一个愿意大方接受回馈、虚心求教的人，更凸显你的企图心强与沟通能力佳。
