许多年轻工作者加入一家公司，特别是对自己期许比较高的那些，如果没有很快交出好表现，就会质疑是不是这份工作适不适合自己?究竟，怎么判断呢?有几个方面可以思考：
1. 这家公司/这个部门的核心竞争力，跟你相符吗?
比如说，这是一家运动用品品牌，你在销售球鞋的部门。你喜欢运动用品吗?你喜欢球鞋吗?这自然是很粗略的比较，因为你的公司可能不是做直接给消费者的终端产品。比如说，这家公司生产IC，很难找到天生喜欢IC的人(吧)，但如果这家公司的IC是用来做智慧型手机，你也对3C感兴趣，也可以。
那不喝酒的人可以去酒商工作吗?可以，也可以有很好的表现，但可能不会像那些能够享受品酩乐趣的人那么乐在工作。就算没有特别喜欢，最好能培养出对这件事的兴趣，去理解这项产品/服务好在哪里，对客户、社会、消费者的帮助。
2. 你的职位所需要的职能(要做好你的工作所需要的能力)，和你相符吗?
举例来说，你是业务，你喜欢销售吗?你具备销售的能力吗?你是行销企画，你喜欢行销，或者具备行销的能力吗?如果你具备能力也喜欢做这件事，那就是适合你的工作。如果你不具备能力，但很想学习，也有学习的热情，依据职位的条件不同，花一定的时间可以上手。如果你具备能力，但没有特别喜欢，你可以把这件事做得好，却不见得有相应的成就感。
这里要提醒的是，如果你具备能力，但你其实不喜欢(这种情况也是有的)，你现在可以有好表现，但很难更上一层楼，因为你不会想要求进步。相反地，你还有可能因为觉得自己不需要喜欢也可以做得好，因而逐渐轻视自己的工作。最终只是在此浪费时间，对职涯没有帮助。
3. 你的工作内容，和你想要的相符吗?
每一份工作都包含了大大小小的任务，有主要和次要的。以业务来说，主要的工作内容可能是销售和顾客关系维护，次要的工作可能有报帐、出货填单、写周报。很难有一份工作的内容你100%都喜欢，如果有的话那太好了请紧抓不放。大部分的工作都包含了你理想中这份工作该做的事情，和一些其他的可能是琐事、行政工作、会议等等。只要喜欢的部分，大于令你抱怨的部分，就可以称得上是适合的工作。
这里比较常见的迷思是，你喜欢的是这份工作的次要任务，但因为你喜欢，所以高估了次要任务的重要性，还觉得主管怎么不肯定你。所以如果你发现自己就算努力工作，也不被主管认可为核心成员，经常认为公司搞错工作的优先顺序时候，也许就是该检讨这个部分的时候。
另外要提醒用人主管的是，能力强但其实他不想继续发展核心职能，或是排斥工作的主要任务的话，或许也不是值得培育的部属。
从这三个方向来检视自己的工作，比较容易厘清自己喜欢/讨厌现在工作的什么地方。也许你会发现你喜欢美妆品，喜欢行销更胜于销售，所以你也许可以跟主管商量调整工作内容。想要换工作的话，也可以从这三个方向来思考，应该调整哪条轴线可以找到更适合你的工作。
