当提出离职时，免不了必须经历项目经理的关切与询问，对于如何面对与好好的说自己的离职原因，有些苦恼。 有位职场友人说自己在工作上已少了工作的动力与热情，因此到外面寻找其他的工作机会。当提出离职时，免不了必须经历主管们的关切与询问，对于如何面对与好好的说自己的离职原因，有些苦恼。说得太白了好似曾经栽培过自己的公司，未能善待自己；说得太假了又好似不够真诚。 我要离职了 离职原因通常不只一桩，决定离职的关键时刻也不见得是主要离职原因造成。常在招聘员工时听到应聘者说着，要提辞呈了，此时要开始面对许多职场人情关，苦恼着不知如何面对与对应，才不会对这些曾经在这个场域帮助过自己的职场贵人们，有所交代。 我要离婚了 离婚的原因也不会单纯的只为一桩，决定离婚的关键时刻只是冰山的一角，不会只有单一原因。通常响应他人的说法，不外乎个性不和两造协议分手，或是有他人介入，决定结束这段姻缘。真正的原因，有时候不大会真的拿出来解释与说明。 既然每一段职场的姻缘可说是每一段职场婚约，当缘份散尽，要如何好聚好散，说个得宜的离职原因也是必须的。 资深建筑工程师，碰到的状况不外乎升迁无望，学习停滞；若这个工作场域无法提供新的学习与晋升，外面的机会自然会让自己动心。此时的离职原因，若以晋升当理由，而公司也无升迁机会提供，有时反成了一翻两瞪眼的局面，因此切忌用加薪加爵来当做离职原因。若公司有意慰留，自会提出不同的礼遇条件祭出。因此离职原因可以用希望给自己不同的挑战，学习新的领域，当做好的离职原因。 工龄尚浅的工作者，若没有特殊的原因，每一个工作最好能做满一年以上，也最好每一段工作都有可彰显的成功事迹，可载述于简历中，否则只是让人以为是个不稳定的工作者。 提出辞呈时的离职原因说法必须前后一致，以免让人误以为自己对公司有所不满。因此必须先想好说法与好的说辞，然后就用这个一致性的说辞，面对所有询问你离职原因的人。不要针对自己在现职的不佳状况说明，而多采用为何让你想出走的外在机会说法。可以是接受新的挑战，可以是转换学习场域，也可以拿家庭因素当挡箭牌，但切忌不要有任何埋怨公司的说辞。 至于在求职时要不要如实托出？同样的，有些较负面的实情，尽量不要如盘供出，以免造成对方的疑虑。今天你的想法与做为，会被当做你未来的思考与行为，因此求职时提出的离职原因，也是必须审慎说明的。 每一段职场姻缘都是每一段历练与成长，当有一天我们回顾过去，那些难堪或不堪，其实也只是当时的情境与心境。如果现在就可以用第三者的心情来看待，离职原因其实可以很正当很坦然。
