参加面试之前，经常会听到亲友的叮咛，面试第一印象很重要！还有人斩钉截铁地说：「面试前五分钟定生死！」
让人觉得恐怖极了，因为五分钟不过是一眨眼的时间，开门、进门、握手、坐下、开场白、自我介绍，很快的五分钟就用完。可是，五分钟之后，面试官问了一堆，难道是在演戏？ 这样说很不敬，但是，不少面试官的确未察觉自己内心戏演很大。 多数面试官，打的是印象分数 这真的让人吃惊万分，一般人都以为，五分钟之后的面试才是主菜，于是花很多时间在准备考题，但是它的成败竟被前菜所决定！ 是的！愈是未经过训练的面试官，愈凭直觉打印象分数，在前五分钟就已经做好决定，后面二十五分钟看起来煞有介事，其实是在找蛛丝马迹，印证他的分数没有打错，这样的过程充满刻板印象与偏见。问题是，面试官一脸正经，有模有样，应征者是看不出他的内心戏。 再度让人惊讶的是，这一类面试官恐怕是多数。台湾的企业97%是中小企业，都以为只要是主管，理所当然就会面试，哪里想过要训练他们？至于另外少数的大企业，有一套结构式面试，有一定的试题与流程，将面试官拉回接近客观，不致偏误太多。 三招拿高分 面试倚靠直觉，当然不可靠！这是企业老是用错人，而求职者在面试时总是感到不对劲或不舒服的原因，比如被问及无关工作的隐私、被歧视或羞辱等。 既然多数的面试并不科学，应征者就要识时务者为俊杰，在进门后的五分钟快速拿下印象高分，后面二十五分钟的演出才有意义。至于印象分数，则分为三个以下重点： Tip 1安全至上： 应聘者都会以为只有自己在紧张，其实面试官的心情也不遑多让，担心用错人，给自己找来烫手山芋，或给公司增加成本，所以用人倾向于保守不出错，想看到的应聘者是合乎社会期待的模样，找到「安全」的人。 因此，应聘者的外形要打安全牌，走中庸之道，干净整洁，明亮有型，令人心生好感。除非是应聘流行行业或欧美企业，否则就不必考虑时尚这个元素。 Tip 2好家教： 在行为举止方面，企业想要看到有「好家教」的应聘者，倾向于注重细节，都没什么大不了，也不见得与工作相关，但是点点滴滴却构成了整体印象。 比如：进门之后，有没有带上门；握手时，有没有柔软有力；被奉水时，有没有双手承接；说话时，有没有看着对方；回答问题时，有没有微笑以对；拉开椅子时，有没有拖出响声；坐着时，有没有姿势摆正…… Tip 3自信得体： 在态度方面，企业想找到「可信赖」的人，所以一定要掌握以下两个关键词：得体、自信，让面试官认为你不仅胜任有余，任职以后也不致状况频频，让人头疼，破坏他在用人上的口碑 。
