职场上分成两种人，一种是为了赚钱而上班的人，另一种则是为理想而工作的人，而对于刚进入职场的新人来说，则有不少人是为了理想找工作。
不过，或许是因为经验不足的关系，职场新人容易掉入公司的暗黑陷阱之中。为此小编想给即将步入职场的读者一些建议，你们可能会遇到的陷阱有哪些，以及求职前必须要问清楚的问题，避免进入职场才发现与你期待的有落差喔!
1.求职前，你必须了解的问题
首先我们想先介绍求职前，你需要对该公司的基本认识，例如公司的正式名称是什么?有无确实的电话和地址?我们建议你可以先上网了解公司的经营项目、登记状况，注意负责人姓名、员工人数、实收资本额等资讯，也可以找各机关单位的网站确认他们是否为合法公司，避免自己进入到财务或名声有状况的单位。
至于在面试的过程中，如果对方要求你当场提供个人证件和银行帐号，甚至需要先签约、付保证金及买公司产品等配备，则很有可能是遇上诈骗集团了!记得不签名、购买和付费的原则，若是他们无论如何都要你先付钱才能顺利上班的话，那么这绝对是有问题的公司，可别轻易遭骗。
2.不只是公司选你，你也在选公司
在求职前，你已经确认这家公司为正派经营，安心到了面试的关卡时，除了被当作审核的那一方之外，当被问到「你有什么问题想问?」的时候，千万要把握机会，询问招聘职位的相关问题。举例来说，你可以表示想了解组织的规模与架构，因为这也连带影响到部门的KPI等问题。
另外，在求职时也得问清楚自己在团队的角色职责是什么，像是「这个职位实际上的每日职责为何?」借此分析此工作需要具备的技能，也能帮助自己更容易进入工作状况。而无论是什么规模的公司，都应该要有透明化的升迁制度，因此在面试时，建议可以询问面试官「此职位的晋升制度是什么?」除了能让对方感受到你对职涯的积极之外，同时也能让你明白这家公司是否重视员工。
求职时要把握为自己探索可能性的机会，所以我们也建议你询问「公司未来想达到的目标是什么?」新人找工作除了要能结合自身兴趣，最好还能符合个人性格，并且为有前景的公司是最理想不过的了!因此为了能遇到志同道合的伙伴，了解该公司未来期望达到的目标和策略方向，更能让自己乐在工作。除此之外，面试时也需要问关于应聘职位的「阶段性目标」为何?藉由面试官的回答，判断该公司和主管对这个职位的期望是什么，使你更好掌握未来在职场上能发挥的机会。
看完以上的建议后，我们还想跟职场新人提醒：不要只会等待机会，而是要创造机会。求职是一条艰辛的道路，不只是公司在选你，你同时也在选公司。新鲜人的求职地雷多，可别陷入先求有再求好的迷思，认真为自己的未来打算吧!
