究竟，HR与主管是如何从众多简历中快速筛选？怎样先把不通知面试的简历剔除？ 如果HR或求职方的主管从建筑招聘网站收到一份一般性质工作的简历，一个人有总计三年工作经验，但是每个工作都不到半年，这位求职者被青睐的机率，相对要比同样是总计三年工作经验，但每个工作都有一年的人要低。 在职场的招聘方这段，都会比求职方更早发现到这个事实，也就是短期间内换了四、五次工作之后的人，觉得工作越来越难找。不论你是从建筑招聘网站中找人力资源，或者是从猎人头公司（寻找中高级工程人才、高级技术人才为主的人力资源中介公司）的人才池塘中寻找，可以发现到，短期内换了很多工作的人，大多数中，成功找到工作的平均时间都比较长。 而且，如果一直找不到工作的人，或者是短期间内常更换工作的人，在几个月中，在人才池塘中，看到这个人数据两次以上的机率是比一般人要高的。 中型以上的公司，HR通常每天要收到相当多的简历或求职需求，因此必须要有快速排序、筛选的方法，甚至是在人力银行主动搜寻人才，或将需求委托给猎人头公司，这对跨国企业最适合。最简单的几个快筛方法如下，我们之后一一说明： 1、每个工作都不到半年–删除或略过 2、两个工作之间，无法衔接的工作间空档太多或太长–删除或略过 3、几个不同的工作间，没有专长的延续性，换言之工作内容跳动很大–删除或略过 4、在建筑招聘网站或筑聘网上发布了很久的简历，长时间没有做更新–删除或略过 5、不附上自我介绍或文字组织能力不流畅者–删除或略过 6、照片的质量不佳，或者是不庄重的照片，显示未重视自己的简历照片。 –删除或略过 7、自行创业，因为经营团队或市场因素退出后再复出–看创业内容与当初成败的原因后再决定 快筛状况一：短期间内（3到5年），每个工作都不到几个月或半年 通常这样的求职者，如果不是能力很好一直被挖角或跳槽升级，就会是相对在工作技能上、运气上，以及职场规划上，相对较弱势的族群。除非公司有特殊需求或指定，否则这样的简历，通常不会被青睐。每个工作常短期内更换，代表可能碰到不好的主管，不好的公司，或欠佳的职场环境，但也有可能这位求职者的抗压性相对较低、情绪起伏大、运气较差、工作技能不扎实、人际关系处理不佳。短期间常更换工作的另一个缺点，就是工作经验不能够好好地累积。 因此，如果你的简历中，有总计五年或三年工作经验，当中有一个到二个工作是那种工作半年而已的期间，其实也没有关系，HR还是会有机会青睐这个简历，毕竟碰到不好的情况、运气差，一次或二次，还是可以接受的，HR会给予机会。但如果短期内三次、四次、五次，除非是最后到了具备相当规模或者是业界评价员工训练不错的公司，不然很容易被HR或招聘方忽略这样的简历。
快筛状况二：两个工作之间，无法衔接的工作间空档太多或太长 这种情况也算常见，不过各有各的特殊原因。有的人是为了照顾生病在家的家人，或者是怀孕生产带小孩，帮职场工作妻子照顾小孩而停止在职场上的生涯一段时间，或者是去海外求学，或者是追求自己的人生意义，去长期旅行。但有的时候，可能是身心状态相对较差，或刚好那个时间点真的不适合在职场上工作，运气不好碰到坏主管或被资遣心情很差，或者是长期找不到工作的，很多情况都有。 这样的简历能不能受到HR的青睐，这要看机会，如果两个工作之间的空档长，但待过业界评价不错的公司，对简历还是加分的，有的HR会找来聊看看，给予复出的机会。
快筛状况三：几个不同的工作间，没有专长的延续性，换言之工作内容跳动很大 类似的情况其实在目前的年轻一年比较常见，这是因为年轻的时候，很多事情还没有想清楚，或者是要尝试看看才会知道自己的路该怎么走，一开始走了一些冤枉路，未可厚非。但有的人就是能够做好规划，减少走错路的机会，这样的人，无疑在职场上的求职路也会比较平顺。 那么，回到主题，如果前一年做销售，后一年做施工，第三年做设计，尽管这三份工作都有维持至少一年，那么这样的简历，HR们会想要邀请求职者来面试吗？ 答案是机率相对也比较低。最主要的原因就是总计三年的工作经验，却不太能够好好地累积这几年的加总。当然，有的人会说，他的工作能力很强，已经掌握到这三种工作的诀窍与该注意的地方，是全才。 这样的求职者，受到青睐的机率也是会有的，如果是找寻能够掌握较多事务面貌的主管或幕僚，能够有两种到三种不同工作属性的经验，会是个加分没错，但前提是至少要有累积性，也就是不能只有一年这样而已，而是确定有足够累积的经验。这样问题又会回到求职者当初待过的公司，有没有能够好好地帮助求职者累积经验，在市场上的实绩如何。 快筛状况四：在建筑招聘网站或筑聘网上发布了很久的简历，长时间没有做更新 不否认，有些能力很强的人，在建筑人才网上面登录简历，很快地就找到工作了，通常他们一发布简历，可能一周到两周内就成功找到新的职场生涯，因为能力强、简历漂亮，累积的经验受到市场肯定。但这么一来，如果简历在建筑招聘网站或筑聘网上面发布了很久，更新时间在一个月以上，这又代表着怎么样的情况呢？ 对许多HR来说，这就意味着这名求职者，假设是待业中，有一个月以上的时间没有找到工作。如果非待业中，那情况还好一点，可能只是简历打开，想找看看能否受到市场的肯定。 这种情况和卖房子、租房子一样，如果一个物件的更新时间离现在的时间太久，也就是交易成功的机率较长，也比较不会被投资人、自住客或租屋者青睐，道理是类似的。 快筛状况五：不附上自我介绍或文字组织能力不流畅者–删除或略过 有些建筑招聘网站的格式化简历，其实不是很好的选择，毕竟这是为了一般招聘职位而设计的，并非适用于所有的行业与大部分的工作，因此，你还可以选择自己做一份pdf格式的简历会更好，类似求职简历的正规简历样式，更能够让招聘方清楚知道自己的专长和学习、工作经验。 有一个常被忽略的问题是自我介绍的附件，很多求职者的自我介绍都写得很短或者是文句不通顺，这样其实也会降低求职者的简历被青睐而被通知来面试的机率。 快筛状况六：照片的质量不佳，或者是不庄重的照片，显示未重视自己的简历照片 这算是亚洲职场比较特有的情况，简历会附上求职者照片，但欧美比较不这么做，这样对求职者比较公平。在东方的世界里，面相也被视为是一种专业的知识，但不是每个人都买单。但至少，你在简历上附上的照片，最好是整齐清洁、给人的感觉是趋正面、积极的，避免颓废、或情绪不佳的照片出现。 同时，服装仪容最好也做打理，显示对求职这件事情的重视。类似恋爱求偶，你不会去放一张难看的照片就交差了事，对细节注意，招聘方其实是会注意到的。 另外，目前年轻一代，尤其是女性，会附上美美的自拍照，或乳沟照，如果你是要应聘比较需要外貌的工作，确实会提高机率，但一般的职场场合，类似这样的照片其实不适合放在简历，对许多HR来说不见得是加分。 如果希望因为这样的照片来获得加分，要小心获得的工作内容，以及主管的心态要留意。 快筛状况七：自行创业，因为经营团队或市场因素退出后再复出 这完全要看创业内容与当初成败的原因后再决定。基本上，很多HR或企业主、高阶主管，对于这样的人才还是有肯定效应的，原因是花了一百万、三百万，甚至是五百万元学习到的经验，可不是一般人能够碰得到，接触得到的宝贵事物。但是，这也要看该创业者，创业的内容与过程如何才能够定夺。 如果是市场的因素、投资人的因素，或者是运气的因素，几乎没有人会给予负面评价，但如果是因为商业逻辑，或者是人和因素，这个别评价就有差别了，被HR考虑通知来面试的机会就小了。 做室内设计创业、建筑公司创业，本质上的差异会有，但创业者的心理是愿意冒险的，有开拓性，在一些工作职位上，有他的优势，能够被招聘方青睐，但如果是一般性质的工作，HR会考虑的机率会随之降低，除了人格特质的考察外，能否和原有企业组织文化融合、兼容，也是各家公司HR会考虑的重点之一。
