离职，宛如男女关系走入分手，如何好聚好散是一门艺术。为了降低后悔的机率，下决定前的思量必需经过慎重再慎重的评价，以下「离职前10件该想清楚的事」供您参考，当「离职」念头在您的脑海中滋生曼延时，筑聘网小编希望大家请先想想这10件事，再作出决定！
1.确认自己的离职动机为何？ 离职最怕冲动行事，一旦后悔，进退维谷，因此，确认自己的动机，是离职前必须要静下心来仔细思考的问题。究竟是「公司不适合我」，还是「我不适合公司」？ 另外，也可以另外想一想，如果对于公司前景看好，对于企业文化也引以为荣，若经过内部职务调动，会不会有助于改善现况，也有助于增进学习空间与机会？ 2.换新工作会有加薪效果？ 不少人会将「换工作」与「加薪」画上等号，其实不然，除非是挖角形式，对方公司可能会以高薪高职位，邀请你加入，但是，如果没有深入了解该公司的营运及人事状况，即使领高薪，能领多久又是另外一回事了！ 3.这次离职对个人简历是否会有扣分效果？ 面试主管对于求职者的「经历」会相当重视，如果简历表上的经历字段，每份工作都只有数个月的「赏味期限」，很容易给面试主管有「抗压性低」、「稳定性不足」、「忠诚度不佳」等负面思维及疑虑，尤其是对没有丰富工作经历的社会新鲜人来说更为重要，如果是第一份工作，建议最起码要有一年以上的工作经历较为妥当。 4.是否尚在进行公司的核心或机密项目？ 若是公司的核心人物或正在进行机密项目者要离职，肯定会引起公司内部的极大震撼与不安，因此，如果身处这个圈子内有意离职的人，应在项目进行前，暗示（或明示）主管可能离职的意愿，避免加入后难以脱身。 5.下一份工作或公司，真的会更很好吗？ 离职的动机，是否在下一个工作就不会发生？下一份工作或公司，真的会更好吗？举例来说，有些人因为主管、同侪而选择离开公司，难保不会在下一间公司，遇到更糟糕的主管、同侪？ 6.新工作未确认前，该提辞呈吗？ 通常，都会建议离职者有新工作后再提出辞呈，以免出现薪水青黄不接的时期，但是有些人离职心态不正确（借离职要求升官加薪，公司一旦同意就放新公司鸽子）、心意未决（没有下定决心，非常容易被慰留），而导致自己在新公司留下不良纪录，日后若真的要找新工作，就可能会让自己损失一个机会。 7.何时宣布离职消息？ 个人离职会牵动组织的整体计划及任务分派，在尚未确认离职时间前，不要随意说出口，而且，也不要对于自己准备要离职的消息，表现出「喜形于色」、「人逢离职精神好」的样态，容易引起周围同事情绪上的职业倦怠，最好是取得主管的建议，将个人离职会有的副作用降到最低。 8.如果真的要离职，与接班人的交接期是否充分？ 给予公司足够的时间寻找新人，或是给予充分的时间与新人交接，都是离职者为公司多着想的作法，通常都能让旧主管及同事感到欣慰，维持良好的情谊（除非原本就已交恶）。 9.离职时机是否恰当？ 观察公司最近的人事动向，最近部门内是否人力吃紧？或是刚好有很多人离职？此时如果自己再递上辞呈，不管离职原因多正当，是否会与其他离职者被公司归类为「集体跳槽」或是「集体离职」的黑名单中，因而增添了离职的不单纯性。又或者，部门主管刚上任，职员就递出辞呈，也同样会让其他人有不当联想。 10.家人是否支持？ 家人的支持是最大的精神及财务后盾，所以，离职前应该先与家人沟通、商议较为恰当。
