人力资源(HR)每天都会收到很多求职者寄来的简历，平均浏览每份简历的时间可能不足一分钟，因此，他们需要一个快速而容易的筛选方式，叮走不适合的求职者。
如果你不想在第一关被划走，就不要犯以下7个低级错误。
1.忽略申请指示
在求职时，根据招聘广告的指示做足一切是基本，例如填写申请表格、递交学历及工作证明、求职信等等。
不同公司的HR部门都有不同做法，因此，求职者应细心留意招聘广告的指示，以免因提供错误或不足够资料而被筛走。例如，在填写申请表格时，即使有些资料与简历重复，也不要因怕麻烦而写上「见简历」，以免加重HR的工作负担，以及留下坏印象。
2.草率的错误
不少HR都认为，拼写错误、打错字或标点符号等粗心的错误是立即划走求职者的原因之一。这些错误反映他们对细节缺乏关注，以及对这份工作缺乏兴趣。
虽然每个人都会犯错，但上述的错误其实很容易避免，如果你对自己的校对能力没有信心，可使用校对应用程式，或找朋友帮忙，找出简历的问题，减少出错的机会。
3.措辞不一致
由于HR需要在短时间内审视多份简历，因此，作为求职者，你应使用一致的措辞及格式，令你的履历表易于阅读。
例如在撰写工作职责及成就时，可以统一用动词来开头，以突出你的行动。你可以把要点中最重要的部分放在前五个单词左右，防止句子太长。
4.忘记使用关键字
作为求职者，你的主要目标是说服公司你能为团队带来价值。因此，你应使用在招聘广告中出现过的字眼，具体地描述自己的能力和成就。
如果公司使用申请者追踪系统(Applicant Tracking System, ATS)过滤CV，使用关键字更可增加你突围而出的机会。因此，请为每一份工作撰写不同的简历，针对性地表现自己的能力。
5.没有提及工作成就
写简历其中一个常见错误是太专注于写过往工作的职责，结果读起来就像一系列的工作描述，但HR难以了解你的工作成就。
求职者应尽量量化成就并提供细节，并使用动词来描述，强调可以为下一份工作带来的能力和技能，例如你的团队销售额占整体的多少百少比、曾与哪些客户谈成合作等。
6.简历内容太长
HR没有太多时间细阅每一份简历，因此，求职者应尽量保持简历在一至两页。
你应该删减与申请工作无关的经验，方便HR以最快的速度流览相关内容。特别要避免自传式的简历，没有人需要知道你由出生到现在的故事。
7.太有创意
有些人认为一份与众不同的简历才能吸引HR的目光，可是，如果你的简历太特别，如用鲜艳的色彩、花哨的字体、突兀的排版等，反而让人难以阅读。
如果你申请的工作并非申请设计师等讲求创意思维及个性的职位，最好尽量避免太不同寻常的简历，谨记保持简单干净，突出重点即可。
