1. 开放心态
稀缺心态会让人进入一种自我保护和保留的状态，而这与建立健康同事关系是两种不同的运作概念。我们无法总是控制所处的环境或是避免阻碍，但要拒绝被此定义。不需要将其他有才能、聪明的同事视为威胁，你何不以大方慷慨的方式，创造出健康的职场文化?
2. 庆祝和鼓励他人
谁在工作上做的非常好，并能带来影响力?谁成功面对所有情况?谁的工作表现突飞猛进?大声为同事庆祝、祝福，告诉他们做的有多好!
时常提醒你的同事，手中所做的事情对世界是有价值的。
3. 分享
你能够从同事关系中有所学习，在谈话中有所领受，从所遇的人身上得到益处。可以主动向同事介绍自己，让彼此更进一步认识和交流，这可推动他人前进，使自己亦有收获。
4. 敞开接受新的关系
当你不被稀缺心态绑架时，就不会把同事视为敌人，而是开启建立关系和发展专业连结的机会。保持开放的态度，积极在所处领域建立新的同事关系，因为他们的进步不代表你会失败。
5. 愿意与他人合作
或许你不必独自一人承担一份专案，可以考虑适合的合作对象，帮助你们完成共同目标。
6. 在竞争中划好界线
我们强调合作的价值和好处，然而仍有些情况一定会进入竞争关系，如：两个团队竞标一个项目、争取一个升迁名额等。
若你认真在当中发挥影响力，这会是个学习如何进行良性竞争的好机会。举例来说，在体育界可见坚强、雄心勃勃的运动员，他们知道如何展现自身技能及训练成果，也懂得和竞争对手相处时保持镇定态度，甚至和对方成为好朋友。但当中也有些不好的运动员，为了获胜而不惜做出作弊、损害他人名誉、批评等行为。
在职场上我们有机会与他人竞争，但别透过拖累他人、说坏话等卑劣手段，凸显自己比别人好。成为一位给予机会的领袖，诚实表达自身期望和目标。面对输赢，都能以平静、优雅且成熟的态度面对。
最后你要认知到，即使你做对的事，还是可能要承担有些伪善、没有安全感的人的行为所带来的影响。当人感到不安或破碎时，更常会因误解和苦待而让他人失望。我们在这过程中就像平常一样需要锻炼勇气和智慧，但健康的同事关系所带来好处，将会超过这一切的风险。
