很多时候，你不是不专业，而是不懂得道上地位。身为菜鸟，你加入新公司的起手式只有一个：
新鲜人啊，先学会做人再来谈做事
一家公司里的每个员工，都来自不同的成长环境。当这些人共处于同个职场， 生存容易吗?身为菜鸟，你要明白对话的眉角，阅读人际之间的空气，谁拥有发声权更要看清楚。
加入新公司的起手式只有一个：好好鉴貌辨色细心勘探，谁是老大、谁是决策者，哪些是不能得罪的小人。
知晓游戏规则，你会顺心一些、少被「冲康」一点， 离升迁的路途也近一些。
如电影，《无间道》所言，「往往都是事情改变人，人改变不了事情。」你得先调整你的步调。
打通职场的任督二脉，驱散各种妖魔鬼怪
很多时候，你不是不专业，而是不懂得道上地位。有次我和一位年轻企划总监吃饭，他工作上总是胸有成竹，待事也稳重得体。聊起工作近况，微笑中却有一丝苦楚。
「不知为何，我做事超卡，秘书与行政都不帮忙安排与老板的会面，我开始怀疑自己是否不适任。」工作上认真专业的他，对于工作上的人际关系却束手无策。
坏事的关键人物，补上致命一刀的杀手，往往都是职场上的那些小螺丝。
工作环节上再小的恶魔，也会让你困身难逃、绑手绑脚。不论你再优秀，若不打通职场的任督二脉，功力深厚也难以出手，终将腹背受敌。得罪职场上的小人，得不偿失，工作只会越挫越败。
▍职阶比你低，一句话也能让你一命呜呼
哪里都有不长眼的新人、不信邪的菜鸟，若仗着自己较高的职位来使唤同事， 就算你功高震主，眼红的猎人也难忍「枪打出头鸟」的冲动。一旦被打倒就是「墙倒众人推」，平时看不惯你作风的人刚好趁机加油添醋，怪只能怪你给别人机会让自己难堪。
无论是否有强硬靠山，都得小心职场的「关键人物」，他们或许斯文有礼、默不吭声，但并不代表他道上地位薄弱。
扮演核心的「关键人物」往往不需要显赫职称，他们多是与大老板共同打拼的初代员工、主管身边的幕僚，甚至是老板的亲友。他们皆有屹立不摇的地位、深不可测的影响力，一旦得罪便赔上未来。
▍让公司的大内高手成为你的「逆境贵人」
老板们事务繁忙，难以控管细杂人事，但总有大内高手般的「眼线」暗中埋伏，代为审视公司营运，窥探各部门管理职的状态，他们的任务是为老板「观察」并「回报」。
尤其别得罪部门的助理或秘书，他们也可能是老板的心腹或部门运作的核心。刚到公司报到的前三个月，先不求用力刷存在感，请先学会「当好人」、「做好事」，这是打通职场任督二脉的关键。想建立良好的人际关系，不妨就先从体恤公司同事开始，提前将看不见的「Bug」全扫除一遍。
让有影响力的同事成为你的助力，将能让你工作更顺遂，一路过关斩将。
