职场的套路其实有很多种，筑招网小编的回答是没有最深的，只有更深的，有时候可能只是一些经济上的损失，但有时候可能会断送你的职业生涯，下面，简单说下几种小编遇到或是听朋友说到的案例。
1.招聘陷阱
不知你是否经历过，入职短短一个多月便会被辞退的事情，而你本身并没有做错什么，这种就是典型的为节省人力成本，给职位设定一个试用期，在这期间工资很低，转正后收入又很高，把你吸引过去后，又在转正之前使用各种理由将你辞退，这样既能获得廉价劳动力，又能把一些基础的脏活累活全干了。
举一个我亲身经历过的例子，上学实习时面试一家公司被告知，需先做外围宣传，也就是发传单之类的工作，工资少的可怜，但只要坚持30天，便可以转正，在做了有大概20天的时候，发现一起来的很多人都被莫名其妙辞退了，后来问了学校老师，才知被套路了，雇一个临时工发传单，比一个兼职要便宜的多，最后果断选择辞职。
2.培训洗脑
这一点尤其是年轻人，刚入职的时候，除了一些基本的业务培训外，还会组织你参加所谓的拓展培训，还美其名曰搞好团建，增加凝聚力，成就你我他，可是在这些冠冕堂皇的口号背后，却是一种洗脑过程，比如他会告诉你如何成功，给你讲一些看似有道理，但却根本经不起推敲的故事案例，从而让你像打了鸡血一样玩命工作，甚至为此不惜欺骗客户，甚至做出违法的事情来。
3.言多必失
在职场上，一定记得不该说的不说，不该做的不多，比如有同事问你明年你还来不来?你这个月工资发了多少?你觉得某某领导怎么样等等，面对这些问题，如果不是特别信任要好的同事，尽量选择中性一些的回答，因为，你永远不知道你一时随意的回答会出现什么样的后果，我就有过这样的经历，当时想也没想的说完之后，没想到不到两天，领导就知道了，那叫一个悲剧。
案例：针对你这个月工资发了多少?，你可以选择下面的回答方式。
回答1：你发了多少?(用反问的方式让对方先回答)
回答2：别提了，还不够交房租呢，下班准备看场电影放松下，这个电影你感觉咋样?(用失望情绪让对方不再追问，同时叉开话题)
另外，对于同事让你协助的工作，一定要量力而为，如果自己有时间，能够胜任，适当帮忙一下也无可厚非，可如果是自己不擅长的，尽量委婉拒绝，因为你不知道对方的目的是什么，曾经老板开会给部门经理安排工作，经理找到我做，结果没有做到他们预期的结果，后来所有的责任全都是我的，经理还在老板面前把我数落一顿，人家一点事没有。
总结：职场上勾心斗角的事情很多，团队规模越大的地方，套路也就越多，总之一句话，在做好自己工作的前提下，利用职场做多元化积累，比如工作经验，结交朋友，拓展人脉等等。
