一、注意形象
很多人可能会奇怪，形象跟靠谱有什么关系?
一个人的形象就是一个人的实力，如果两个条件差不多人去面试。
一个打扮整洁大方，西装革履，皮鞋擦得锃亮，头发梳得一丝不苟，另外一个，穿着破洞牛仔裤，再加上一身洗得褪色的衣服，穿双拖鞋就来了。
如果你是面试官，你觉得哪个更靠谱一些?肯定是前者啊，一个人对自己的形象都不上心，怎么能指望他对工作能上心?又如何看出他对这份工作的重视呢?
行走职场，不仅需要过硬的软实力，形象也是你展示出来的最直接的一张名片!所以请好好经营好这张分量不轻的名片，让它变成身价百倍的加分项之一。
一个人开始靠谱的第一个迹象就是，学会管理自己的形象，给人一种专业，自信，可靠的印象。
二、少说是非
《北京女子图鉴》里面，陈可因为快30岁了便去高档场所相亲，谁知道遇到公司的实习生，陈可顿时很尴尬。
但是更令人尴尬的是，陈可坐在里面那么久，没有一位男生上前搭讪，这位戴着帽子，穿着青春的实习生却很快吸引了一群男生的注意，成功被搭讪，顿时成了全场的焦点。
来到公司后，这位实习生在洗手间把陈可相亲的事情，一五一十告诉了几个同事，这一切被陈可亲耳听到了。
接下来的事情可想而知，那位实习生跟几个乱嚼舌根的同事没有通过实习期，被陈可辞退了。
职场中，在公众场合议论别人是大忌，更别说这个人是你的上司，更要谨言慎行，不要觉得他不在场没关系，职场中没有真朋友，搞不好你在同事面前说的话转眼就被报告到上司面前，到时候你百口莫辩。
一个人开始靠谱的第二个迹象就是，学会管好自己的嘴巴，别人的是是非非跟你无关，无论同事在你面前说谁的坏话，你可以保持微笑当成段子听，但切记不要参与。
三、主动报告工作进度
之前我在公司上班时，IT部有个很老实的男生，做事很勤快，从不偷懒，但却是被领导批评最多的。
为什么?
因为他做完工作从来不跟领导交代进度，把文件往文件夹一丢就完事了，每次都是领导火急火燎地找他，他才想起来汇报工作结果，而且是每一次都这样。
你说领导能不生气吗?请你来是为他解决问题的，不是为他制造问题。
所谓靠谱，就是事事有交代，件件有落实，时时有回音。
主动报告工作进度，主动找领导沟通，是一个人开始靠谱的第三个迹象。
四、主动跟同事谈钱
职场中，有一类人是大家都不喜欢的——不主动谈钱的人。
这类人喜欢占小便宜，叫你买个饭盒，叫你帮忙在网上买快递，出去吃饭，总让你先帮他还钱，信誓旦旦说不会欠你这点钱，但过后却只字不提，如果你提了还要抱怨你怎么那么小气。
其实这不是钱大钱小的问题，而是人品跟信用的问题，我们缺你这点钱吗?不缺!但你总得有个还钱的态度吧，不要总把别人的付出当成理所当然的。
什么样的人靠谱?就是有借必还!
就像我的邻居说的，借根针都要还的，一次她家里的煤气炉坏了，来我们家借打火机，说第二天还，我们就说不用了，放在你家用就好。结果第二天，她还特别较真地拿来还，说借根针也要还的。
虽然是一件很小的事情，但让我印象特别深刻，一个人的品质，从细节就能看出，一个人如果借了一个打火机都想着要还，人品错不了。
一个人开始靠谱的第四个迹象，就是有借必还，主动跟同事谈钱!
