每间公司都有不同的风格与文化，要找的是适合的人才，人才也是要找适合的公司，所以不需要违背自己的想法去回答，进到一个自己适应不良的公司。所以，这些问题可能不好回答，也绝对没有标准答案，大家也一定有不同意见，但自己要先准备好，才不会面试时被问到，傻在当场，就直接出局了。
最近写了几篇面试相关的文章，有不少朋友也在底下留言讨论，想知道这几个问题到底该怎么回答？
这边我只能给一些建议，因为不同的产业与公司，看重的点不一样；更重要的是面试官，每个人都有自己的想法，我认为是这样，或许另一个人不这么认为。所以以下叙述仅供参考，不是每个人都这么想的。
因此，建议面试者可以事先琢磨碰到这些问题该怎么回答，但是不要不实或是完全相反，否则就算录取了，上班之后只会造成双方都不适应，产生更大争议。
例如，面试官询问是否可以加班，自己明明不想加班，但是又想要被录取，所以就回答没问题可以配合公司。等到录取上班了，公司真的有需求要请你加班，你会因此不高兴，也可能拒绝，这时主管也可能很困扰：「不是面试时就说好没问题的吗？」
以下仅列出一些可能不好回答的问题，及一些建议说明，但不建议大家都回答罐头答案。
一、简单介绍一下自己。
不管面试官有没有认真看履历或自传，可能都没有面对面简单说明来得直接，通常自我介绍是面试时，会碰到的第一个问题，建议简短、着重在自身专长与工作经历的描述，背景的部分简单叙述即可，除非面试官有再追问。
一般而言，公司不会想知道你的祖宗八代身家背景，从小看了鱼儿力争上游开始决定奋发向上的故事，只要提到自己是什么学校、什么科系毕业的，最多是有特殊表现或奖项可以提一下。
接下来的重点是工作经验的部分，若是从最初的开始叙述，可以讲快一点，最后的工作则要讲详细些。一般而言，简单说明一下前公司是做什么的，自己是在哪个部门，职称是什么，主要负责什么工作，有哪些相关成就或具体成绩等等。尽量不要回答执行主管交办任务等等，这样面试官不知道你做过什么，又会什么。讲白点，我要知道你做过什么，还要知道你做得好不好。
除了叙述的内容，更重要的，这通常是面试官听取一个人自我陈述、自我行销的场合，会形成对一个人的第一印象，第一印象如果打坏就很难救了。透过简短发言，可以大概知道这个人的表达能力或基本个性，所以千万不要讲得坑坑疤疤，或是一讲收不回来。
我刚出社会时，还很菜的时候，曾经有一次面试经验，一被叫进去，对面坐着三位面试官，刚坐下，对方最旁边的一位手上就拿着码表说： 「请做三分钟的自我介绍，开始。」然后我就傻住了，随便讲了一下，最后大概是说我还有很多特长，你们都可以问我之类的，后来这家当然没有录取。
建议大家可以先准备几个不同时间段的版本，一分钟、三分钟或五分钟，先对着镜子练习，或对着朋友练习，也请对方帮忙做个评价。
二、为何离开前公司？
「阿就前公司待遇不好啊、太扯了啊、加班没加班费啊。」
真实的原因到底能不能讲？能不能批评前公司？
很多面试攻略都说，不要批评前公司，我觉得要看状况，不是完全不能提。例如自己就是不想加班，但在前公司一直加班，趁这个时候讲出来，正好可以试探现在要面试这家公司的底线。
公司若不希望员工加班，就能接受你离职是因为这个原因。
公司若希望员工加班，那就代表你们没缘。
当然，若是要安全牌一点的做法，回答「家里有哪些状况所以离职」、「想要有更多的挑战」或其他保守点的回答也是可以，不过这种回答我们大概听听就算了，就像离职申请书上面的离职原因都写「生涯规划」，这些我们也都不会相信的。
三、为何想来我们公司？
「因为贵公司的设计很棒、因为想从事这个职位、因为贵公司很有名」等等，这些话面试官也听多了。
如果可以的话，先具体了解公司的产品，及想要应征的职务，说出自己对公司的想法，并结合自身的经验，甚至提供一些建议，会比不切实际的空话来得好。
四、你自己有哪些缺点？
这题是陷阱题，缺点比优点难回答，多数人都不想自揭疮疤说自己哪里不好，但是面试中问这题，重点是要看自己有没有自省能力，同时针对自己的缺点有哪些应对做为。
例如：「我遇到任务，会第一时间执行，主管会说我冲过头，我自己也一再提醒自己要留意，也会请同事提醒我要注意的事项。」
或是：「我遇到任务，都会先把前因后果厘清再执行，速度就不够快，我自己会提醒自己并设定工作完成节点来改善。」
或是：「时间管理不够好，同一时间许多工作一起来，容易手忙脚乱，所以我会利用某手机APP来帮我管理工作。」
每个人的状况都不同，所以不需要照着上述范例来回答。
五、你的期望待遇是多少？
我是面试官的时候，通常是有机会想要录取了，就会开始跟面试者介绍公司的工时福利相关制度，同时做薪资沟通。
这里还是要特别强调，每间公司、每个主管的风格都不同，有的公司会先对职位评价，对该职位给予一个薪资范围（通常也会在招募时公开），并设定学经历专长等条件，所以只要符合条件，能胜任这个职务，就可以给出具体的薪资。
理想上的薪资制度，要符合对外部公司有竞争力，抢人才才抢得过别家公司；对内部的公平性，避免同样条件、同样职务的同仁薪资落差过大，甚至是新人比资深员工高非常多，导致内部争议。
但是，说实话，多数公司未必有完善的薪资制度，薪资多少是谈出来的。当然，很多时候，如果面试者说，期望薪资是25K到30K，面试官的想法很自然就是人选可以接受25K，那就25K了，甚至还会往下再砍看看。
所以，要先设定自己可以接受的底线，自己所提出的薪资范围可以缩小，避免有太多模糊空间，当然，若是提太高，自己又说不出道理，公司可能会觉得那干脆另外找人好了。
许多较年轻的朋友，直接被公司说没有经验，先用基本工资聘用，而不知如何应对。最主要是对市场与职务资讯不熟悉，如果你可以很明确的知道市场上同年资同职位，大概都是多少，在议价时就会比较有底气。
说穿了，一切取决于谁比较需要谁，如果公司就是决定要录用，在可以接受的范围内，是愿意接受人选所提的薪资的；若是公司觉得可有可无，就会一步不让。
六、怎样的状况下你会选择投入一家公司？怎样的状况下你会选择离开？
这题是我的私房问题，同样没有标准答案，这是我在寻找彼此能适合共事的同仁时，会询问对方的问题。
例如对方回答：「希望有进修的机会」，或是「希望公司一切都合法」，或是「希望工作中能有人带」等等，我会考量公司的实际状况，一方面回应面试者，二方面评估谁可能会待久一些。
同理，询问面试者怎样的状况下你会选择离开，可以知道对方最在意的点是什么，自己公司是否可以让对方待得久一点，或是做为主管在带领时要特别留意哪些地方。
七、你还有什么问题要问的？
一般我比较欣赏的，是能够依据之前的互动，针对面试官所说的内容，能够进一步提出问题的，这表示之前有类似经验，或有注意听，或是反应很快。
其次，如果可以面试前，先了解公司、部门或职位，也可以事先设想可以问什么。
此外，一些万用的问题，例如：「想了解这个职位发展的前景？」，或是「如果我有机会录取，在报到前可以先准备什么？」或是「我可以先加强哪些部分，可以更好的胜任这份工作？」等等。
或是询问主管或人事的联络方式，询问是否若针对这职务有一些进阶的想法，可以提供补充建议等等。
至于薪资福利待遇，我是认为可以问，权利义务要清楚。不过，如果我是面试官，当觉得人选有机会录用时，就会直接先问人选的期望待遇，而不会等到人选发问了。
最后小结：
上述只是许多面试问题中，可能较不好回答的问题，挑出来做说明，当然不只这些，更多问题下次再探讨。
每间公司都有不同的风格与文化，要找的是适合的人才，人才也是要找适合的公司，所以不需要违背自己的想法去回答，进到一个自己适应不良的公司。
所以，这些问题可能不好回答，也绝对没有标准答案，大家也一定有不同意见，但自己要先准备好，才不会面试时被问到，傻在当场，就直接出局了。
不建议有标准答案的另一个原因，是虽然这些问题你都可以在网路上找到建议答案，但同样的面试官也找得到，而且是不是罐头回答，多面试几位求职者就知道了，所以应该还是要回归到自身特质与经验，及对对方公司与职位的了解，两者结合，并依据面试情境能够快速反应较为适当。
