领完年终、放完年假后，过往经常现大批跳槽，筑招网小编盘点过去一年在办理简历健诊、模拟面试中常见地雷，归纳出6招建筑人才要知道的面试技巧，为换工作与面试做好万全的准备。
筑招网人事经理说，第一、准备完整简历信息，养成简历整理的好习惯，能帮助快速写出清晰、数据化、一目了然专业简历。第二、事先做好公司业务了解，充分认识该公司文化及职位空缺信息，可帮助厘清该职位是否适合自己，也更能在面试时展现出与该职位的匹配度。
第三、穿着符合建筑公司文化面试衣着，有益于初步建立第一印象与专业度，同时彰显出对于该场面试重视。第四、注重时间观念，提前抵达面试现场，可以熟悉环境、放松心情，为自己做好最佳面试准备，也能避免堵车等意外因素耽误面试行程、留下不好印象。
第五、面试时注意词汇选择与谈吐方式、速度等，这些都是影响面试官印象的重要关键。稳定、诚恳、大方的介绍自己，不打断面试官、抓住重点回复问题并顺势带出自己在之前工作中的经历或绩效，都是把握机会推销自己的小撇步。
第六、准备好几个与工作有关问题，在面试尾端面试官往往会询问是否有问题要询问，提出自己预先准备的题目，不但能为自己未来在职场中的环境铺路，借机了解那些网络上查不到的信息，也能让面试官感受到积极度与为面试所付出努力。
筑招网人事经理表示，过年前后职场上经常会出现换工的人潮递补现象。不管是基于何种考察，提醒建筑人才朋友切勿随波逐流、冲动离职，而是应该为自己职涯做好评价与未来蓝图规划，避免让自己留下职场不良纪录，反而阻挡宝贵前程。建筑人才可以善用资源、多方尝试，不管最后选择是往前或停留，期许所有建筑人才最终能找到自己真正适合职场。
