做人本来就好难，进入建筑行业上班之后要会做事又要会做人更难，究竟在职场中，是要会做人？还是会做事呢？
出社会后总会觉得要注意的问题怎么比学生时期多很多，和同事相处也不像和同学能够深交，和项目经理也不像老师能够亦师亦友，怎么上班这么难？
欢迎来到这个大家庭？
也常常会听到有人提倡你是来上班不是来交朋友的！，但筑招网小编认为这逻辑有点奇怪，大家去学校也是为了念书追求知识或是获取文凭考取资格，但就能交到朋友，怎么出了社会要上班就不行呢？当时也是能够和朋友一起互相勉励竞争成长，因此实际上要做事（上班或读书）跟做人（交朋友）并不是二选一的题组选项，各自都只是要和不要的单选题。如果从字面来说，甚至做人不需要到交朋友的程度，只要维持最低限度的礼貌、水准、尊重，这又怎么会需要跟做事一起比较呢？
那如果单论两者在职场的重要性，做事重不重要根本不用讨论，上班本身的意义就是要做事，成就、薪资都是做事后对应的回馈，不做事两者都不应该有；如果是做人的部分，那应该反过来问，难道要会做事你就不做人了吗？所以我们就更进一步地以做好人和交朋友这两件事来讨论就好，那么做好人在职场上重要吗？有人觉得工作十分简单，有没有跟其他同事打好关系根本没差，但说真的又何必呢？平时好好建立自己的形象，不要说同事们可以帮你些什么，对于能力好的人来说只要不来背刺捣乱就很棒了，与其埋下这么一颗随时可能炸开的未爆弹，平常就把小障碍都扫干净那不是很好吗？
我们可以交朋友吗？
如果说是交朋友的话，筑招网小编是觉得可以，不只可以甚至是十分支持，毕竟假设人一天的生活中睡眠时间有8小时，那醒着的时间有一半以上都要跟这些人一起度过，在这样需要朝夕相处的环境中，如果有个朋友的角色就可以让你在很多时候（尤其是客户或主管等等超乎你控制范围的人事物出现时）有个可以互相支持的人，可以有效降低上班的厌世感和无力感，但要注意的一点是必须要比在学时更加慎选，过去我们也会遇过小人类型的同学，但当时他的小人不一定能为他获取更高的利益，然而现在有了工程业绩、人情、面子等等，更多值得小人们采取行动的诱因，大家势必得更加小心。
