虽然说刚开始工作，但是我真的需要请这个假，因为我要考驾照，这样说会不会太诚实了？
工作是我们生活的一环，但不是全部，一如生活中还有很多事情也随时在发生，有些时候就是会遇到不得不的状况。当这些事情相撞时势必得作出取舍，然而怎么选才对呢？
请假难道错了吗
一般来说请假是属于劳工的基本权益，当然不同公司就会有不同的假别，因此请假本身不是问题，那真正的问题就是在刚入职的这个时间段，这个时间段之所以会成为问题其实也就是因为公司对你还并不熟，所以通常会有所谓三个月的新人试用期，主要就是给一个明确的期限来让彼此熟悉陌生人。那么你要在这个时期请假──既尚未建立对你的信任，又还握有实质影响去留权力的期间，都说到这个份上，你所要承担的风险应该也是显而易见了。
那么真的有事的状况难道就不能请假了吗？不，就算说这次请假是为了要履行跟朋友去玩的约定，那你也应该要请假去玩。嗯？可是刚刚说的风险呢？当然风险还是在，但是别忘了刚入职的人是有一定额度的豁免权，主要是你刚入职，第一个是这时的你既没承担太多责任，也没有谁会对你投以过多的期许，第二个是在入职之前的时间，你所做的计划安排并不一定包含现如今的上班时间，可能有人不太懂既然都在面试了难道不能作其他安排吗？但你又怎么确定你上的会不会是排班制的工作呢？因此最好的状况就是在面试以及刚到职的时候就先说明目前的规划，让人资单位好做职务安排。
我也是身不由己啊
但正如前面所说的，这个期间请假或多或少会影响主管的观感，在决定去留问题时可能就会有所想法，因此你不是完全不能请假，但必须把握好限度，如果真的要筑招网小编给出一个数字，筑招网小编认为以事件计算，这三个月的事假只能以一次事件为限，而且这个事件要牵涉到你以外的其他人或单位，以事件计算的意思是说，你可能要去惠州玩，一请就是两三天，但这就是一次事件，但如果分散着请了两三天，这个感觉上的主观感受就会觉得太多次了；而牵涉到其他人或单位的部分是因其不可抗力的因素，比如早就订好票了、早就约好了等等，并不是因为个人想在家休息这类完全由你自主控制的事件。如果有好多的约，就要请你做个选择，相信若是真正的朋友会愿意等你到试用期结束，还是得谨慎选择两边的重要性，但至少有一次的机会可以请假，就好好选择该用在什么事情上面吧。
筑招网小编最后提醒一下，请假最重要的不只是诚实说出你的安排，同时也要确保这段时间的工作代理没有问题哦。
