【推荐原因】
许多建筑人才求职好不容易过了简历关，却总在面试时出错，前功尽弃。面试前除了要了解一些基本的面试穿着、面试礼仪，给人事好印象外，更要避免自己犯下致命错误!先了解自己的职位需求、所需技能是最基本的，并尽量在沟通过程中展现自己的长处。除此之外，更要从公司简介、公司理念去思考自己到底适不适合这样的工作文化等。以下筑聘网为求职中的建筑人才整理了面试最常犯的五个错误，有兴趣者请参考~
面试失败有很多种原因，通常为这五种原因：
1.技术不够：不符合职位所需的技术，或是技术能力不够深入
大部分的面试失败都是这个原因，想要破解这点，除了平时就要增强自己的能力以外，在面试前一定要先了解这个职位究竟需要具备哪些能力。
例如，如果职位叙述里，提到这份工作有过大型程式专案经验者佳，那代表是他要的不仅仅要具备一定的程式能力，还要有做程式架构的能力，且在团队沟通以及项目方案时程掌控都要有经验。
所以在这样的职位空缺，面试时除了展现大型项目方案的作品集以外，也要在面试时透露你擅长与其他单位沟通，对于团队管理有想法以及部分经验。
2.不适合：不符合建筑公司文化、无法融入团体环境或是特质不符合需求
对于人事而言，招募与建筑公司文化不符合的人，会造成很大困扰，例如：如果建筑公司文化是以互相合作、互相提携为核心理念，而招募进来的建筑人才却急于展现「个人」实力，对于公司整体的团队塑造就会照成影响。
反之，如果公司想强调个人的业绩表现，而来应征的人却比较擅长做团队协作，那就会影响其他人在独立作业时的工作状况。
而这些都是可以从建筑公司简介、建筑公司理念去稍微分析出来的，或是在面试时也可以直接询问人资，建筑公司期待什么特质的人加入。
3.沟通太差：不懂得如何展现自己的长处
沟通能力太差是第二高的失败原因，沟通能力差的人，可能连面试这关都过不了，直接在审简历的阶段就被刷掉了。关于如何写简历，可以看这篇：
不想沟通能力害你找不到工作，面试回答问题时，就不要立即性的回答问题，先等个3-5秒冷静思考问题，再回复。
通常沟通能力会差，最主要是两大原因，第一急于回答问题，没有思考过问题背后的真正意涵。第二是听懂问题，但害怕答错，临时想了一个讲法，反而言不及义。
4.态度/仪态需要改善：在面试时让人感受不佳，或是肢体动作透露负面资讯
面试可以轻松，但绝不能随便，在面试时让双方都感觉到舒服是很重要的事，过于轻浮的言词或是闲聊都不适合。有些嘘寒问暖的确可以拉信距离，但是过于个人或是公司内部的问题还是要斟酌。
除了谈话，肢体语言也会透露很多资讯，例如戳手指、玩头发的人都通常都是很紧张的人，而眼睛往上飘则代表正在回想或是正在思考如何回答，这时回答内容的可靠程度就会下降。
不用多说的，翘脚、抖脚或是坐姿不正，更是禁忌。
5.没有做事前准备：对职位、公司的了解程度不足
这点是第三大的失败原因， 试想一下如果你是人事，会想要录取一个连建筑公司名称、公司在做什么、公司有哪些客户都不太了解的人进来吗？或是换的角度想，如果今天有一个人对公司的业务都非常清楚，也很了解公司业态的未来发展，在能力值都差不多的情况下，你会想录取他，还是想录取那个什么都不懂的人？
本文总结：五个面试失败的原因
1. 技术不够 :需要事先了解这个职位需要哪些能力再投所好。
2. 不符合公司文化 :从公司简介、公司理念去分析自己是否符合应征公司的文化。
3. 沟通不良 :无法展现自己的长处。面试时听完问题不要急着回答，也不要因害怕而回答的言不及义。
4 态度、仪态需要改善 :面试时避免闲聊和轻浮的言词，同时注意自己的肢体动作，不要戳手或跷脚等。
5. 没做准备 :如果对于公司背景及职位内容不够了解，面试成功机率几乎是零。
