我们想让你知道的是这个问题完全没有标准答案，但求职者首先要考虑时间成本的问题，因为异国生活毕竟有经济压力，另外也不要忽略公司内部还有很多不一样的机会，考量职位与你职业生涯发展的匹配度，持续培养可以转换且带着走的能力，随着经验累积，工作只会越换越好。
这个问题我想是大多数人都会碰到的问题，最近也频繁地被问到。在一个offer面前，究竟我要先接受呢？还是继续坚持等待，等到我理想中的工作出现呢？
先声明，这个问题完全没有标准答案，毕竟没有水晶球能告诉我们明天会怎么样，但思考明天是重要的，所以我想从自身的经验来分享，让大家在做决策的时候，思考能有更多面向。
首先，要考虑的是时间成本的问题 因为在国外，时间成本是最无形的且花费最高的部分，尤其住大城市的朋友生活压力肯定比小城市来的高。即使现在有充沛的时间找工作（德国有18个月的找工作签、英国也放宽到24个月），但相信大多数人在头几个月就已经感受到时间衍伸出来的费用及压力（住宿费、生活费等支出）。
一般来说，在德国6个月内找到工作算是常有的状况，所以要看在这6个月内有多少机会，是否值得继续等待，还是先求有再求好。
以我的例子来说，我是约莫在第4个月的时候找到了工作，而当时确实离我设的停损点时间也近了（因为家里的关注与经济压力逐渐升高），在只有拿到一个工作机会的情况下，即使这个机会不是我最喜欢的领域（当时找工作依照喜好与自身条件设定了三个方向：市场开发、营销与方案管理），对于实际的工作内容也半信半疑，但在没有其他选择的情况下，我接受了这个项目管理的职位。
所以在第4个月的时候，我终于可以松一口气。相较于另一个极端的例子，我有个国内的朋友挑挑拣拣，花完了18个月才入职第一份工作。我们两个例子相差了一年多的时间，这个选择没有对错，但其中的机会成本需要好好地去衡量。
现在回想起来，其实当初这个选择也挺不错的，为什么呢？因为有了第一个起头，接下来就会有其他更多选项与机会出现。
这也是我想谈到的第二个点：公司内部机会 在初期，我对于自己职业生涯发展的方向并不明确，因为本身是商务专业毕业，并没有一个绝对拿得上台面的专业技能。我的第一份工作是做PMO（project management office），帮老板统筹管理下面5个小部门的大小项目。
其实对于这个职位我一点经验也没有，整个团队也都是德国人，我完全就是个特别的存在（老板录取我的理由是为了增加多样性）。但幸运的是老板同时雇用了一个较资深的项目方案经理，于是我们组成了两个人的小队，就像老鸡带小鸡的概念，在德国的第一份正职工作让我有机会在安全的羽翼下成长。
在半年之后，第一个机会来了。因为公司想要往亚洲发展，所以发布了一个亚洲市场分析师的职位。
由于对于第一份工作不甚满意，我一直考虑内部调岗的可能性，不断地打听机会。当我知道有这个职位空缺的时候，很积极地跟该部门的同事讨论，基本上如果我答应了，这个机会就是我的。但由于当时缺乏职场经验，我坦白地跟主管讨论了这个机会，作为主管当然极力说服我留下来，同时我也考量到第一份工作才做了半年，所以答应留了下来。
但过了不久，我的第一个主管离开了这家公司，我也相当后悔当初没有接受那个机会。
不过由于我想换工作的意愿十分强烈，所以又在公司内部找到了另一个短期营销方案的机会，协助营销部门推广产品。这个只有短暂三个月的时间，由于不确定项目结束之后我的去留，我同时在内部以及外部持续搜寻新的机会。而皇天不负苦心人，在该项目结束之后成功转到我最想去的P部门，而过没多久，也得到了另一个外部公司的工作机会。
在这两年内，我总共待了三个团队，当时的公司很鼓励员工内部调岗，来认识公司的整体性，我刚好搭上了这个机会。其实从一开始知道P部门的时候，我就很积极地去跟该部门的同事认识，但无奈该部门始终没有开放的职位。也是到后来聊一聊时机成熟，便成功转过去了。对于这个P部门，我是很有意识地去准备与等待，最后花了快两年才转过去，也算达到我想要的目标。
这是我想说的第二个重点，公司内部还有很多不一样的机会。
即便一开始进入A部门，不代表没有机会换到理想的B部门，重要的是，要有意识地去准备与等待，等到时机成熟了，机会就会是你的。在国外，想要直接进入理想部门的机会不是没有，但是机会不大，就算是能力相当杰出的人才，也要有机会与运气。因此，对于一般人来说，要一步到位的可能性比较难！
虽然我的职业生涯初期较迂回，但是也让我在不同的部门，有了不同的学习与体验。
最后一个重点，是与你职业生涯发展的匹配度 通常刚毕业的学生白纸一张，顾虑不会那么多，所以有机会就可以好好把握，尤其在疫情变化多端以及市场变动加剧的情况下。我认为在职业生涯头两年，还是有机会换到不同领域，但随着你的年资越来越多，这样的换工作只会愈来愈困难。所以，究竟是要先拿一个尚可的机会，还是继续寻找更好的机会，也取决于职业生涯方向的制定。
很多来国外念MBA的朋友，在国内已经积累一定程度的工作经验，来到国外／德国在工作的选择上，条件可能会设的比较多一点，致使能够选择的机会变得很少。但要注意的一点是，德国的雇主很注重是否有在地经验，所以通常要一次到位可能会比较困难。有时候或许在MBA求学时做个实习（时间成本较低），或是先接受一个次理想的职位再另谋他路（时间成本较高），这些都是可以考虑的选项。但是，在国外的第一份工作头衔也可能会影响下一份工作，所以这些都需要全盘考量。
未来并非全然可计划，但有一点是肯定的。不论一开始如何，随着经验累积，工作只会越换越好，也要持续培养可以转换且带着走的能力，这样一来，整体的职业生涯一定会是往上提升的。而回首当初对于第一份工作的不安与质疑，现在看来其实并不那么重要了。
所以，在国外找工作，是要四个字「坚持到底」，还是「先求有，再求好」，你是否有一些想法和答案了呢？
