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建筑人才求职必看！过了简历关，接下来最重要就是面试了。如果在面试前能充分做好准备，就能避免在面试时出现回答不出人资问题或支支吾吾的窘况，但网上传授的面试技巧有百百种，要如何开始呢?应该从思考自己到底想要什么着手，再进一步推想自己为什么适合这份工作，以及人资会问什么样假设性的问题。以下文章详细的为你说明面试前应该思考的八件事，对于面试表现至关重要！有兴趣者请参考~
如果你认为面试前的准备工作就只是投简历，那你就打错特错了，你是有否在面试时回答过「我不确定噎」、「我不知道」、「可能是…」、 「应该是…」，这类型的应答不仅代表者你准备的还不够，还有可能影响你的面试表现！以下这九项将帮助你在面试前做好完善的准备。
1.问自己问题
在求职的过程里，最困难的并不是找到一份工作，而是找到一份自己想做的工作，但问题就来了，究竟你想要什么？相信很多人是无法顺利回答出来的，这个问题你必须要清楚的思考过，并归纳出自己的答案，因为如果连想要的是什么都不知道，那人资可能也不清楚自己为什么要录取你。
2.研究工作内容
整个成长过程你可能遇过一种情况，觉得自己格格不入、无法融入某个小团队，或是觉得自己不属于这，这就是人对于环境不熟悉或不认同所影响的，虽然这看起来并不会造成太大的困扰，但事实上他会影响的可多了，根据统计显示，有40%以上的离职原因，来自于公司的环境。
所以在准备面试前，这间公司的文化如何、组织成员主要是哪些人、这个产业的未来发展、这份工作实际上可能要处理到的事情，这些都要先研究好，确保你认同这里的文化，知道如何和这些人相处，或是有一个目标可以让自己融入在这个产业里。
3.准备你的简历以及申请表
提到简历可以说的问题非常的话，但最关键的都是回归到「你到底为何适合这个建筑师职位空缺」，在你的履历以及申请表内不断的强调这件事，你会更有机会晋级到面试的环节。
4.证明你的能力符合职位需求
说与做是两件事情，由于现在的人都很会包装自己，人资在面试或是看简历时，也会更加小心的找出你不适任的原因，因此你必须要找出自己为何适合这份职缺，以及可以证明的方式。
例如：作品集、推荐函、数据佐证、方案、证照等。
5.准备假设性问题
为什么人资那么喜欢问假设性问题？都没有接触过的事情，该怎么回答？其实这类型的问题，并不是为了得到解答，也不会有正解，这类型的问题是为了看你的逻辑力以及反应能力，只要逻辑通顺的推演解答，这题就会安全过关！
有些工作很注重现场反应，例如第一线人员，面对客户时，没有办法第一时间给予回应的话，可能会造成公司的损失。
6.你的独特卖点
同一个职位空缺每天都可以收到10-20封，一天可能也有3-5场的面试，如果你在面试时无法让人有印象深刻的表现，那不录取也是理所当然的事情。所以，在面试前一定要先想要，为什么要录取你、为什么是你。
7.练习你的肢体语言
想像一下当你是人事，求职者在面试过程中总是低头，言语中带有含糊，或是每当你问一个问题，他的眼珠子就东转西转，然后不断的「恩…恩…」活像是开了震动模式的手机，你会想录取他吗？
面试是非常严谨的场合，很多人会因此过份紧张，事实上他虽然严谨，但不太表不能轻松，试着放松自己，以自然的一面面对人资，在对谈时减少戳手、或是不自然的行为，会看起来更可靠。
8.准备一套适合的衣服
这几乎是所有新鲜人最大的烦恼，究竟面试要穿什么才得体，若是有这个困扰，可以直接写信问人资，或是反过来想，怎样穿会不得体，基本上就可以删掉许多选项了。
而最不会踩雷的服仪如下：
正规套装：深色尤佳、衬衫平整、不宜过度合身或宽松、裙子不宜过短
发型干净：马尾、头发梳整齐、浏海不宜遮住眼睛
鞋子：露脚趾的都不佳、平底/低跟高跟鞋可、皮鞋最不会有问题
脸：可以化淡妆、胡渣要刮
总结
八件面试前必须做的事
问自己问题:仔细思考自己想要什么什么样的工作，深思熟虑后再做决定。
研究工作内容:了解公司的文化、组织成员可以帮助自己快速融入工作环境。
准备你的履历以及申请表:要强调你为何适合这份工作。
证明你的能力符合职位需求:用作品集获数据来佐证你的能力。
准备假设性问题:强化自己的逻辑力和反应能力。
你的独特卖点:面试前要想好，为什么人资要录取你，为什么非你不可。
练习你的肢体语言:放松自己，减少戳手或其他不自然行为，看起来更可靠。
准备一套适合的衣服:正规套装、干净发型、皮鞋或不露趾跟鞋、女生淡妆，男生要刮胡子。
