想成为「面霸」，先学会推销自己！
大家在找工作的时候，最常被问到问题，除了自我介绍外，无非就是你的优缺点了，这个问题回答得好，让你直接进公司；回答得不好，直接回家吃自己。
讲到优点，大家一定会往自己脸上贴金，今天就不多说了；讲到缺点呢？你可能想了一个晚上，还是怕自己回答得不好。所以，今天筑招网小编不藏私，给你三个方向，教你回答你的缺点，找出适合你的答案。面试你要说一个漂亮的故事，并且不要唐突的诚实！
其实小编刚毕业时，去一家科技业面试，也被问过我的缺点，不过当年我看了国内外无数的面试宝典，再加上多次实战经验，现在早已经是经验老到的「面霸」。筑招网小编建议很简单，那就是「不要唐突的诚实」，大家可能会觉得你这样是在教我说谎吗？当然不是！为什么呢？
因为面试的目的本来就是推销自己，说一个漂亮的故事。
你想想，谁会还没开始交往，只是跟个陌生人聊聊天，就掏心掏肺告诉你，我生性懒惰、心性不稳，只想找份工作糊口，还要钱多、事少、离家近…犀利直白的小编，可能讲出一堆年轻人的心声。讲一个这么夸张的例子，我相信你就会明白，为何我会说如果你自曝其短，根本不会得到Offer。
因为面试说穿了，只是用最快的时间了解彼此，当然要多说自己的优点，少讲缺点为妙。
人事三个套路，教你回答你的缺点，很多人一定会接着问，那不讲自己真实的缺点，应该如何扭转局势，转换成优点呢？今天莫莉要来教大家三个套路：
一、讲一个过去的缺点，现在已经改掉了！ 讲讲我的好友Nico 吧！当初要去一家中外合资企业应聘，需要历经多关面试，个性老实的她根本不懂得怎么隐恶扬善，于是我教她这样回答，比方说过去我很害怕上台做英文简报，因为我英文不是太好，期间大量的练习英文口说，现在已经侃侃而谈，比以前进步很多。后来她用这个套路去面试，就顺利的录取了！
从这个例子中，你觉得HR 会怎么看？
这个孩子很上进啊，愿意正视自己的缺点，还愿意刻意练习，怎么能不录取呢？
HR 面试中最在意的，其实是求职者动机是否强烈、是否具备成长心态，勇于接受挑战。因为工作本身所需要的职能是可以锻炼的，但一个人的性格却不会轻易改变。
二、讲一个缺点，某种程度上是个优点。 接下来，我分享一个面试高手Andy的回答。
有一天研究所我跟Andy 同一组进行模拟面试，当时的我还没有这么多面试经验，也没有这么懂得包装自己，于是这位高手跟我说，如果问我缺点的话，我会讲我不太会拒绝人，那时我听到还蛮惊讶的，他就接着说，莫莉我觉得你个性跟我很像啊，不然我们怎么是好朋友呢？你也可以这样讲啊！于是我就偷偷学起来了！
后来去面试的时候，我就会说，我的个性不太会拒绝人，读研究所的时候，时常会有同学和学弟妹来跟我请教写论文，我都会利用时间指导他们，当下可能会耽误我一点时间，但因为乐于助人的个性，跟大家建立不错的人际关系。
从这个例子中，你觉得HR 会怎么看？
这个孩子很好用！老板要的本来就是便宜好用、包山包海都能做，又相对便宜的人，像我这样使命必达﹑随时回信的年轻人，老板当然最爱了！因为HR 就是在服务员工，要八面玲珑﹑对老板要忠诚﹑对同事要与人为善；相反的，假使对人没有强大的耐心﹑不够热心助人，根本做不久，每天只会被员工给气死。
讲到这边，要跟我一样当HR 的知道了吗？记得把自己包装得很有爱心，而且莫莉也没有骗人，我就是里长伯的个性，这就是真实的我，我只是适度地包装我的优点。
三、这项缺点，是面试官乐见其成的。 最后，我的大绝招要端出来了，以上两点都不是最高招，最后一招是我从畅销书学来的。现在的我，会在面谈中挖掘岗位中缺少的需求，说服面试官，让她知道企业缺少的那一块，录用我就能截长补短，立刻解决问题！
为什么我会这样教大家，因为招募背后的逻辑，就是有人才需求，如果你知道需求，你进去问题就解决了，岂不是双方皆大欢喜。
谈来有点抽象，举例而言，大家都知道我在外商做跨国薪资，当时面试，主管愿意请没经验的硕士生来面试，我就猜主管愿意培养人，不然她宁可找有经验的，还不用培养。
于是我就说，我觉得我目前最大的缺点是刚毕业缺乏实务经验，只有一些国内外实习经验，但我的英文挺好的，跟老外沟通无碍，我会这么说，是因为在面谈时，主管早就先说她要英文好﹑ 沟通能力强的来做薪水。入职后，主管告诉我，公司原本要用一个财务背景的，但是后来破格录取我。
面试本来就是逢场作戏，演久了你就是真的！掏心掏肺，你就输了！
