视频面试这件事，在过去大概只有面试外商公司才会有可能遇到，但从2020 年开始，视频面试成了每个面试者都可能会遇到的状况，相信很多人心中都会有个疑问：
「视频面试跟一般面试，有差吗？」
本篇筑招网就要跟大家来说明，究竟视频面试跟一般面试差在哪里？而到底该怎么准备呢？准备视频面试前你一定要先了解这些重点！
此内容分为上下两篇，上篇（本文）会着重在分析「视频面试与一般面试的差异」，下篇会针对视频面试的设备、服装、环境、应对准备来分享。
视频面试VS 一般面试
视频面试跟一般面试的差别，大致可以分为两部分来谈，一是面试状态的差别，二则是面试者感受的差异。
我们先从面试状态来分析吧！面试状态分为两个部分：
一、面试气氛
人与人之间的互动、感觉、第一印象，是面试非常重要的一部分，但视频面试会阻隔了这部分的气氛，即使你再怎么想传达你的亲切、活泼与热情，都不太有可能跟一般面试有相同的状态，所以相较之下，视频面试的面试气氛就会来得生硬一点。
二、面试细节
因着气氛的关系，面试官没办法透过实际互动了解面试者，所以就较容易放大整场面试表现的细节，以眼神来举例，在一般面试你可以与面试官眼神交流，但在视频面试时，你的眼神交流可能会被误会是因为紧张而飘移，诸如此类的面试细节，都会因为面试方式不同而不一样。
视频面试与一般面试相较之下，面试官可能会以比较制式化、相对严肃的方式来了解面试者，所以大家在准备面试时，要以不同的角度来准备。
而面试者感受有什么差异呢？
最大的差异就在「无法了解公司环境跟文化」。
视频面试无法让面试者前往公司，而很多东西都只能够过「实际接触」才能有进一步的了解，像是面试环境、办公环境，在筑招网的面试心得里，很多面试者都有特别分享公司的环境，因为公司的环境、位置，对有些人来说真的是工作是否能长久的关键因素。
至于公司的文化，也同样是需要实际接触才有办法了解的一部分，一间公司的文化，很多时候在你是面试者的身份时，就能感觉得到，例如：接待人员是否对面试者友善、面试官是否准时、职员在工作时的气氛...等等，这些都会是面试者很需要的资讯！
虽视频面试无法让大家更进一步认识公司，但山不转路可以转！透过建筑人才的真实面试经历分享，大家就有机会了解到视频面试无法观察到的公司内部状况，所以大家不用担心，视频面试与一般面试可获得的资讯量落差，在筑招网都可以被补足！
