筑招网数年来一直与求职者并肩努力，希望透过资讯累积的力量，让建筑人才能在求职时握有与资方对称的资讯，进而拥有选择好工作的权利，欢迎加入我们的行列，一起翻转求职市场。
2021 年进入倒数阶段，春节与「年终」也将随之到来，求职市场走入了短暂的淡季，筑招网特别以「你工作得快乐吗？」为题发起问券，想了解平静的求职市场下，工作者、求职者们对于换工作、跳槽的真实态度。
工作满意度调查：仅有14% 的工作者觉得自己快乐， 54% 非常想换工作！
筑招网面试心得交流平台于2021 年11 月展开问券调查，根据调查结果显示，仅有14% 的工作者给予目前的工作肯定，认为自己工作是快乐的，而40% 的工作者表示觉得「还可以」， 46 % 认为自己工作「不快乐」。
更进一步了解求职者对于现况的应对方式，结果显示有超过54% 工作者在面对「目前的你会想换工作吗？」这问题时，选择了「非常想」这个选项！35% 选择「不排斥换工作」，仅有11% 觉得「不想换工作」。
到底是什么原因会让人选择了「非常想」这个选项呢？透过问券分析发现，对于求职者们来说，最令人感到心累的两大原因，分别是「觉得主管或同事相处难」与「对薪水或奖金不满意」。
针对此状况筑招网回应，建筑人才一天工作的平均工时，大约10小时以上，大大超过我们一天三分之一的时间，换句话说，若与主管、同事相处得不好，那一天就有超过三分之一的时间可能会处在负面情绪或承受压力的状态下，就算工作再怎么有成就感，也很难开心的工作。
这也是近年来越来越多人会探讨的议题—— 「情绪劳务」，面对无形且无酬的情绪劳务，工作者多少都会感觉「被耗损」，累积久了自然就会感觉不快乐。
而薪资不满意的问题，我们认为其实最大的问题就在于「薪资不透明」这件事上，多数人都会带着预期进入这份工作，但开始工作后却发现，薪资跟当初说好的不太一样，且另外大部分的公司都有薪资保密的政策，所以也很难知道自己在公司的薪资到底是有被好好对待，还是被亏待的那一边。
此外，针对这两点与问券结果，筑招网小编认为与近两年的疫情也有绝对的直接关系，由于疫情状况不明，多数的公司都会采取保守的策略，保守的招聘、保守的给薪，间接影响了求职市场的职缺数量及竞争性，想换工作的求职者被迫只能继续等，无法在现况下做出改变，工作者的不满意度也跟着提升。
再过不久就是春节了，近期国内疫情稳定，我们认为2022 年的年后转职潮会是竞争很激烈的一梯就业潮，建议有意愿换工作者的求职者，不要等到真正的「年后」才开始，从现在就可以提早开始准备！
根据数据显示，有88% 的求职者认为，「准备面试」对求职带来非常大的帮助，但筑招网小编要提醒大家，求职不单是准备面试、履历，还要更进一步了解该产业、该间公司的实际的状况，如透过筑招网的过来人面试心得了解公司的内部消息，一方面可以更知道公司要什么样的人才，另一方面也透过资讯对称，避免大家对公司有错误的期待与想像，造成日后工作时的落空。
